离职服务金计算器
根据你的月薪和工龄，测算海湾国家、印度、印度尼西亚和菲律宾劳动法下你应得的一次性遣散金。
计算器
请输入你的工资和工龄
选择你所在的国家，输入月薪及工作时长，即可预估你的离职服务金。
仅为信息性估算——不构成法律或财务建议。实际权益取决于你的合同、确切服务日期以及你的雇主或劳动部门。在依据此数据前请先行核实。
关于此计算器
离职服务金（也称离职补偿金或服务终止福利）是劳动者离开工作岗位时获得的一次性款项，由各国劳动法规定，而非由雇主决定。印度、阿联酋和沙特阿拉伯的规则差异显著——工资计算基数、按日费率、最低资格年限、法定上限以及辞职扣减各不相同——因此用一个统一的全球公式会算出错误的数字。本计算器会针对你所选国家套用正确的法定公式，并清楚展示这一数字是如何构成的。这是离职服务金，而非餐厅小费。
如何解读你的结果
醒目显示的数字是以当地货币（印度卢比 INR、阿联酋迪拉姆 AED 或沙特里亚尔 SAR）表示的预估离职服务金，在你离职时支付。其下方会显示任何扣减之前的全额离职服务金、法律所计的服务年限，以及所采用的法律依据。明细中列出每一档累计标准——例如阿联酋前五年每年 21 天、其后每年 30 天。如果法定上限或辞职扣减改变了你的数字，会有一条说明指出适用了哪条规则及其原因。
计算方法
印度（1972 年《酬金支付法》，受法律覆盖的雇主）：离职服务金 =（15 ÷ 26）× 最后领取的月工资（基本工资 + 物价津贴）× 服务年限。须至少完成 5 个整年方可符合资格；一旦符合资格，最后一年满 6 个月或以上的零头会向上进位为整年。自 2018 年 3 月 29 日起，离职服务金上限为 ₹20 lakh（2,000,000）。阿联酋（2021 年第 33 号联邦法令，自 2022 年 2 月 2 日起施行）：日工资 = 基本工资 ÷ 30；前 5 年每年累计 21 天，其后每年累计 30 天，不满整年按比例计算，须至少服务满 1 年。根据现行法律，无论辞职还是被解雇均支付全额离职服务金，且总额不得超过两年工资。沙特阿拉伯（《劳动法》第 84–85 条）：基数为包含固定津贴在内的最后全额工资；前 5 年每年累计半个月工资，其后每年累计一个月工资。被解雇或合同到期可获全额支付；辞职则依第 85 条扣减——不满 2 年无离职服务金，2–5 年支付三分之一，5–10 年支付三分之二，满 10 年支付全额。这些数字为参考性估算；假设为标准的私营部门雇佣关系，未对死亡、伤残或特殊豁免情形建模。
实例演示
你在阿联酋工作了 10 年，基本工资为每月 AED 10,000，合同到期终止。
前 5 年每年累计 21 天的基本工资（共 105 天），其后 5 年每年累计 30 天（共 150 天）。合计 255 天，按日工资 AED 333.33 计算，得出 AED 85,000——低于两年工资上限 AED 240,000。
常见问题
这种离职服务金和小费一样吗？
不一样。离职服务金是一种法定的离职补偿——是雇主在你离职时必须支付的一次性款项，由劳动法规定，以你的工资和服务年限为依据。它与给服务员或司机小费毫无关系。如果你要找的是餐厅小费，那是另一个计算器。
辞职会减少我的离职服务金吗？
取决于所在国家。在阿联酋，依据现行法律（自 2022 年 2 月起），无论你辞职还是被解雇都可获得全额离职服务金。在沙特阿拉伯，辞职会依第 85 条扣减：不满 2 年无离职服务金，2–5 年支付三分之一，5–10 年支付三分之二，满 10 年支付全额。在印度，只要你已完成 5 年服务，辞职不会减少金额。
我应该填写哪个工资数字？
填写的是该国法律规定的工资计算基数，各国不同。印度填写最后领取的基本工资加物价津贴。阿联酋只填写基本工资——不包括住房、交通及其他津贴。沙特阿拉伯填写包含住房、交通等固定津贴在内的最后全额工资。用错基数是最常见的错误，可能会大幅改变结果。
离职服务金有上限吗？
印度将私营部门离职服务金上限定为 ₹20 lakh（2,000,000），这是自 2018 年 3 月 29 日起施行的数额。阿联酋将总额上限定为两年工资。沙特《劳动法》对离职服务金本身未设金额上限。当上限改变了你的数字时，计算器会告知你。
这个结果有多准确，我可以依赖它吗？
这些公式遵循所引用的劳动法，并能复现官方的计算示例，因此算术是可靠的。但你的实际应得金额取决于你确切的服务日期、合同类型以及任何特殊情形（死亡、伤残、婚姻或不可抗力条款），而本工具并未对这些情形建模。请将结果视为参考性估算，在依赖它之前向你的雇主或劳动部门核实。
资料来源
- u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
- www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
- hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
- www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/70184/108089/F1166925632/QAT70184%20Eng.pdf
- www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/85488/95954/F753045747/KWT85488.pdf
- www.ilo.org/dyn/natlex/docs/MONOGRAPH/92676/108169/F-1184757112/BHR92676.pdf
- peraturan.bpk.go.id/Details/161904/pp-no-35-tahun-2021
- www.dole.gov.ph
- labour.gov.in/sites/default/files/ThePaymentofGratuityAct1972.pdf
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