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日期与时间

工时卡计算器(含加班)

输入每天的上班、下班时间和休息时长,汇总你的每周工时与薪资,日加班与周加班规则均可完全自定义。

计算器

加班
CNY
星期一
8小时30分
星期二
8小时30分
星期三
8小时30分
星期四
8小时30分
星期五
8小时30分
星期六
休息日
星期日
休息日
每周税前薪资
¥962.50
总工时
42.5 小时
正常工时
40 小时 · ¥880.00
加班
2.5 小时 · ¥82.50
双倍工时
0 小时 · ¥0.00
这是一份参考与规划工具——在据此行动前,请核实重要的日期、数字和官方要求。

关于此计算器

本计算器根据每天的上下班打卡时间汇总你一周的工作小时数,扣除休息时间,并把工资拆分为正常工时和加班两部分。你可以关闭加班,也可以开启它并设定自己的阈值和倍率:每天和每周超过你所选小时数后计加班,外加一个可选的每日双倍工资阈值。默认值遵循常见的美国标准——每周超过 40 小时(联邦 FLSA 规则)以及每天超过 8 小时后计加班,超过 12 小时计双倍工资——但每个阈值和倍率都可编辑,并以最先达到的那个限额为准。

如何解读你的结果

醒目的数字是你的每周税前工资,总工时显示为结果面板的第一行。其下方的明细列出正常工时、加班和双倍工时的小时数,以及按你设定的倍率换算的金额。每日分段条形图用颜色标示每天的工时:正常(实心青色)、加班(琥珀色)或双倍(红色)——某天的条形完全是青色,表示当天没有触发加班。在默认阈值下,一天的工时一旦超过 8 小时就变为琥珀色,而超过每周限额(默认 40 小时)的任何正常工时也会被升级为加班。

计算方法

每日工作分钟数按下班时间减上班时间的跨度(夜班则跨越午夜回绕)减去休息分钟数计算,并以零为下限。关闭加班时,每一分钟工作都算正常工时。开启加班时,每天先按你的每日阈值分类:达到每日加班阈值之前的分钟(默认 480 分钟 / 8 小时)为正常工时,介于加班与双倍阈值之间的分钟(默认 8 至 12 小时)按加班倍率支付,超过双倍阈值的任何分钟(默认超过 12 小时)按双倍倍率支付。随后应用每周步骤:一旦正常工时分钟的累计总数超过每周阈值(默认 2,400 分钟 / 40 小时),超出部分就从正常工时重新归类为加班,从最后一天向第一天逐日处理——因此以最先达到的限额(每日或每周)为准。税前工资 = (正常工时分钟 / 60 × 时薪)+(加班分钟 / 60 × 时薪 × 加班倍率)+(双倍工时分钟 / 60 × 时薪 × 双倍倍率)。单独列出的加班补贴只是高于基准的额外部分:按其倍率支付的加班和双倍工时分钟减去一倍。来源:美国劳工部第 23 号情况说明(FLSA 加班、40 小时阈值、1.5 倍倍率)和加利福尼亚州 DIR 加班常见问题(每日 8 小时和 12 小时阈值、2 倍双倍工资倍率)为默认值提供依据。

实例演示

工作日五天,09:00–18:00,每天 30 分钟休息,时薪 20,开启加班并采用默认阈值(每天 8 小时、12 小时计双倍、每周 40 小时、1.5 倍和 2 倍)。

每天得到 8 小时 30 分钟的工作时长(510 分钟),因此 8 小时为正常工时,30 分钟越过每日 8 小时阈值而计为加班。一周合计:42.5 小时——40 小时正常工时,2.5 小时按 1.5 倍计。40 小时正常工时按正常时薪支付(800),2.5 小时加班按 1.5 倍支付(75)。每周税前工资为 875,其中 25 是高于正常工资的加班补贴。

常见问题

FLSA 的 40 小时规则是什么?

《公平劳动标准法》(FLSA)要求美国受其约束的雇主,对非豁免员工在单一工作周内超过 40 小时的每一小时,至少按其正常时薪的 1.5 倍支付。该规则以周为单位,而非以日——仅在周一工作 10 小时本身并不会触发 FLSA 加班。

加利福尼亚州的加班与联邦 FLSA 加班有何不同?

加利福尼亚州按日计加班:单日内第 8 至第 12 小时按 1.5 倍计,单日超过 12 小时的部分按 2 倍(双倍工资)计。在此之上,每周规则仍然适用——一周内超过 40 小时的正常工时会被升级为 1.5 倍加班。这意味着在加州经常上长班的工人,所应得的加班可能比单凭联邦规则计算的更多。

本计算器会考虑连续第七天规则吗?

目前不会。根据加州法律,工作周中连续第七天的前 8 小时按 1.5 倍支付,超过 8 小时的部分按 2 倍支付。本计算器对全部七天都按你设定的每日和每周阈值处理。如果你在加州经常一周工作七天,可将每日加班阈值设为 8 小时、双倍阈值设为 12 小时作为近似处理,并请注意加班补贴可能会被略微低估。

就加班而言,什么算作正常时薪?

根据 FLSA,正常时薪涵盖大多数形式的报酬——计时工资、计件工资、非自由裁量奖金——除以工作小时数。本计算器使用单一的计时工资作为正常时薪。如果你领取奖金或班次津贴,你实际的加班补贴可能更高。

我能把它用于受薪员工吗?

在 FLSA 下被归类为豁免的受薪员工(通常是薪资超过工资门槛的管理、行政或专业岗位)无权获得加班费。对于非豁免的受薪员工,把周薪除以该薪资所应涵盖的小时数,得出正常时薪,然后在此处输入该时薪。

资料来源

由 YouCalc 团队审核 · 最近审核

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