پرو-ریٹا تنخواہ کیلکولیٹر
پارٹ ٹائم اوقات یا جزوی مدت کے کام کے لیے پرو-ریٹا تنخواہ نکالیں — کسی بھی کرنسی میں۔
کیلکولیٹر
- مکمل وقتی تنخواہ
- Rs 50,000.00
- مکمل وقتی یومیہ شرح
- Rs 192.31
- تناسب
- 50%
اس کا مطلب
مکمل وقت کے 50% پر، Rs 50,000.00 کی مکمل وقتی تنخواہ Rs 25,000.00 سالانہ بنتی ہے — تقریباً Rs 2,083.33 ماہانہ۔ مکمل وقتی یومیہ شرح 260 کام کے دنوں پر Rs 192.31 ہے۔
یہ صرف مجموعی تنخواہ کا تخمینہ ہے۔ اس میں ٹیکس، پنشن یا دیگر کٹوتیاں شامل نہیں، جو آپ کے ملک اور ذاتی حالات پر منحصر ہیں۔
اس کیلکولیٹر کے بارے میں
"Pro rata" لاطینی اصطلاح ہے جس کا مطلب ہے "تناسب کے مطابق"، اور پرو-ریٹا تنخواہ دراصل مکمل وقتی تنخواہ کو اس تناسب کے مطابق کم کرنا ہے جتنا کام آپ واقعی کرتے ہیں۔ برطانوی حکومت اور Acas کی رہنمائی دونوں ایک ہی اصول بیان کرتی ہیں: پارٹ ٹائم ملازم کو مکمل وقتی مساوی تنخواہ کا ایک تناسب ملتا ہے، جو اس کے کام کے اوقات کی بنیاد پر ہوتا ہے۔ یہ کیلکولیٹر مکمل وقتی سالانہ تنخواہ اور وہ تناسب لیتا ہے — یا تو آپ کے پارٹ ٹائم اوقات سے مکمل وقتی ہفتے کے مقابلے میں، یا کسی لمبی مدت میں کام کیے گئے دنوں سے — اور آپ کی پسند کی کرنسی میں پرو-ریٹا سالانہ، ماہانہ اور یومیہ تنخواہ دکھاتا ہے۔
اپنے نتائج کیسے پڑھیں
مرکزی رقم آپ کی پرو-ریٹا سالانہ تنخواہ ہے: مکمل وقتی تنخواہ کو اس تناسب سے ضرب دی جاتی ہے جو آپ کام کرتے ہیں۔ "تناسب" اس حصے کو فیصد کے طور پر دکھاتا ہے (مثلاً نصف وقت کے اوقات کے لیے 50%)۔ "پرو-ریٹا ماہانہ" پرو-ریٹا سال کو بارہ مہینوں میں تقسیم کرتا ہے۔ "مکمل وقتی یومیہ شرح" ایک حوالہ رقم ہے — مکمل وقتی تنخواہ کو سال کے کام کے دنوں پر تقسیم کی جاتی ہے — ایک دن یا مختصر مدت کی لاگت کے حساب کے لیے مفید۔ اوپر موڈ تبدیل کریں تاکہ پارٹ ٹائم اوقات یا جزوی مدت کے مطابق پرو-ریٹا حساب لگا سکیں۔
حساب کا طریقہ
دو موڈ ایک تناسب طے کرتے ہیں۔ پارٹ ٹائم موڈ: تناسب = آپ کے ہفتہ وار اوقات ÷ مکمل وقتی ہفتہ وار اوقات۔ مدت موڈ: تناسب = کام کے دن ÷ مدت کے کل کام کے دن۔ پھر پرو-ریٹا تنخواہ = مکمل وقتی تنخواہ × تناسب، اور پرو-ریٹا ماہانہ = پرو-ریٹا تنخواہ ÷ 12۔ مکمل وقتی یومیہ شرح آزادانہ ہے: مکمل وقتی تنخواہ ÷ سال میں کام کے دن (بطور ڈیفالٹ 260، یعنی 52 ہفتے × 5 دن)۔ تمام اعداد مجموعی ہیں اور کرنسی سے آزاد — کرنسی صرف ایک لیبل ہے، کبھی تبدیل نہیں ہوتی۔
عملی مثال
ایک مکمل وقتی عہدہ 40 گھنٹے کے ہفتے پر سالانہ 50,000 ادا کرتا ہے، اور آپ ہفتے میں 20 گھنٹے کام کرتے ہیں۔
یہ 20 ÷ 40 = 50% کا تناسب ہے، اس لیے آپ کی پرو-ریٹا تنخواہ سالانہ 25,000 ہے — تقریباً 2,083.33 ماہانہ۔ 260 دن کے سال پر مکمل وقتی یومیہ شرح تقریباً 192.31 ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
پرو-ریٹا تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
مکمل وقتی سالانہ تنخواہ کو اس تناسب سے ضرب دیں جو آپ مکمل وقتی کام کرتے ہیں۔ پارٹ ٹائم اوقات کے لیے وہ تناسب آپ کے ہفتہ وار اوقات کو مکمل وقتی ہفتے پر تقسیم کرنا ہے (مثلاً 30 ÷ 37.5 = 0.8، یعنی تنخواہ کا 80%)۔ جزوی مدت کے لیے یہ آپ کے کام کے دنوں کو کل کام کے دنوں پر تقسیم کرنا ہے۔ نتیجہ آپ کے عہدے کے حصے کی مجموعی تنخواہ ہے۔
نوکری کے اشتہار میں "pro rata" کا کیا مطلب ہے؟
جب تنخواہ "pro rata" کے طور پر اشتہار دی جاتی ہے، تو درج رقم مکمل وقتی تنخواہ ہے، اور آپ کی اصل ادائیگی آپ کے کام کے اوقات یا مدت کے مطابق کم کی جائے گی۔ تین دن فی ہفتہ (مکمل وقت کا 0.6) "30,000 پرو-ریٹا" عہدہ تقریباً 18,000 ادا کرتا ہے۔ اشتہار کی مکمل وقتی رقم یہاں مکمل وقتی تنخواہ کے طور پر درج کریں اور اپنے اوقات دیکھنے کے لیے اصل رقم۔
کیا یہ ٹیک ہوم تنخواہ حساب کرتا ہے؟
نہیں۔ یہ صرف مجموعی پرو-ریٹا تنخواہ نکالتا ہے۔ یہ آمدنی ٹیکس، سماجی تحفظ، پنشن یا دیگر کٹوتیاں کم نہیں کرتا، جو ملک اور ذاتی حالات کے مطابق مختلف ہوتی ہیں۔ اسے پیش کردہ تنخواہ سمجھنے کے لیے استعمال کریں، پھر اپنے مقامی ٹیکس قواعد الگ سے لگائیں۔
یومیہ شرح 260 دنوں پر کیوں مبنی ہے؟
260 سال میں کام کے دنوں کی روایتی تعداد ہے — پانچ دن کے ہفتے کے 52 ہفتے۔ یہ صرف مکمل وقتی یومیہ شرح کے لیے استعمال ہوتا ہے، واحد دنوں کی لاگت کے لیے ایک حوالے کے طور پر، اور آپ اسے تبدیل کر سکتے ہیں اگر آپ کے عہدے میں مختلف بنیاد ہو۔ یہ پرو-ریٹا تنخواہ کو متاثر نہیں کرتا، جو صرف آپ کے کام کے تناسب پر منحصر ہے۔
ذرائع
YouCalc ٹیم نے جائزہ لیا · آخری جائزہ
ترجمے یا حساب میں کوئی بات نظر آئی، یا کوئی تجویز ہے؟ ہمیں بتائیں۔