Калькулятор выходного пособия

Об этом калькуляторе

Выходное пособие при увольнении (также называемое компенсацией при увольнении или выплатой по окончании трудового договора) — это единовременная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при увольнении. Размер пособия устанавливается трудовым законодательством каждой страны, а не самим работодателем. Правила существенно различаются для Индии, ОАЭ и Саудовской Аравии: разные базы для расчёта, дневные ставки, минимальные требования к стажу, законодательные ограничения и штрафные коэффициенты при добровольном увольнении. Единой универсальной формулы не существует. Этот калькулятор применяет корректную законодательную формулу для выбранной вами страны и показывает, из чего складывается итоговая сумма. Речь идёт о выходном пособии при увольнении, а не о чаевых в ресторане.

Как читать результаты

Главное число — расчётный размер выходного пособия в местной валюте (индийские рупии, дирхамы ОАЭ или саудовские риялы), подлежащий выплате при увольнении. Ниже указаны полная сумма без каких-либо вычетов, количество лет стажа, которые учитывает закон, и применяемая правовая база. В разбивке перечислены все ступени начисления — например, 21 день за год в первые пять лет работы в ОАЭ и 30 дней за год после этого. Если законодательный максимум или снижение при добровольном увольнении изменили вашу сумму, поясняющее примечание укажет, какое правило применено и почему.

Пример расчёта

Вы проработали 10 лет в ОАЭ с базовым окладом 10 000 дирхамов в месяц, и ваш трудовой договор завершился.

За первые 5 лет начисляется 21 день базового оклада за каждый год (105 дней), за следующие 5 лет — 30 дней за каждый год (150 дней). Итого 255 дней при дневной ставке 333,33 дирхама, что составляет 85 000 дирхамов — ниже максимума в два годовых оклада (240 000 дирхамов).

Частые вопросы

Это то же самое, что чаевые в ресторане?

Нет. Выходное пособие — это обязательная выплата, установленная трудовым законодательством: единовременная сумма, которую работодатель должен выплатить при увольнении, рассчитываемая на основе зарплаты и стажа. Это не имеет никакого отношения к чаевым официанту или водителю. Если вы ищете калькулятор чаевых — это совсем другой инструмент.

Уменьшает ли добровольное увольнение размер пособия?

Зависит от страны. В ОАЭ по действующему закону (с февраля 2022 года) вы получаете полное пособие независимо от того, уволились сами или вас уволили. В Саудовской Аравии при добровольном увольнении применяется снижение по статье 85: при стаже менее 2 лет — ничего, при 2–5 годах — одна треть, при 5–10 годах — две трети, с 10 лет — полная сумма. В Индии добровольное увольнение не уменьшает пособие при условии, что отработано не менее 5 полных лет.

Какую зарплату нужно вводить?

Ту, которая является расчётной базой по закону данной страны — в каждом случае она своя. Для Индии укажите последний оклад (базовая ставка плюс надбавка DA). Для ОАЭ — только базовый оклад, без надбавок на жильё, транспорт и прочих выплат. Для Саудовской Аравии — последнюю полную зарплату, включая фиксированные надбавки (жильё, транспорт). Использование неверной базы — самая распространённая ошибка, которая может существенно изменить результат.

Есть ли ограничение на максимальный размер пособия?

В Индии выходное пособие в частном секторе ограничено 20 лакхами рупий (2 000 000) — это значение действует с 29 марта 2018 года. В ОАЭ общая сумма не может превышать двух годовых окладов. Трудовое законодательство Саудовской Аравии денежного потолка для самой выплаты не устанавливает. Если ограничение влияет на вашу сумму, калькулятор сообщит об этом.

Насколько точен расчёт и можно ли на него полагаться?

Формулы соответствуют указанным нормам трудового законодательства и воспроизводят официальные примеры расчётов, поэтому математика верна. Однако фактический размер вашего пособия зависит от точных дат работы, типа договора и особых обстоятельств (смерть, инвалидность, брак или обстоятельства непреодолимой силы), которые этот инструмент не учитывает. Рассматривайте результат как информационную оценку и уточняйте данные у работодателя или в трудовом ведомстве перед тем, как полагаться на эту цифру.

Как выполняется расчёт

Индия (Закон о выплате выходного пособия 1972 года, для застрахованных работодателей): пособие = (15 ÷ 26) × последняя ежемесячная зарплата (оклад + надбавка DA) × годы стажа. Для получения права на пособие необходимо не менее 5 полных лет работы; при этом если остаток последнего года составляет 6 и более месяцев, он засчитывается как полный год. Максимальный размер пособия в частном секторе ограничен 20 лакхами рупий (2 000 000) с 29 марта 2018 года. ОАЭ (Федеральный декрет-закон 33/2021, вступил в силу 2 февраля 2022 года): дневная ставка = базовый оклад ÷ 30; за первые 5 лет начисляется 21 день за каждый год, после 5 лет — 30 дней за каждый год, с пропорциональным расчётом за неполные годы при минимальном стаже 1 год. По действующему закону полное пособие выплачивается как при добровольном увольнении, так и при увольнении по инициативе работодателя; общая сумма не может превышать двух годовых окладов. Саудовская Аравия (Трудовой кодекс, статьи 84–85): базой расчёта служит последняя полная зарплата, включая фиксированные надбавки; за первые 5 лет начисляется полмесячного оклада за год, после 5 лет — полный месячный оклад за год. При увольнении по инициативе работодателя или истечении срока договора пособие выплачивается в полном размере; при добровольном увольнении применяется снижение по статье 85: при стаже менее 2 лет — ничего, при 2–5 годах — одна треть, при 5–10 годах — две трети, с 10 лет — полная сумма. Все цифры носят информационный характер; расчёт предполагает стандартные условия занятости в частном секторе и не учитывает случаи смерти, инвалидности или особых обстоятельств.

Источники

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

Проверено командой YouCalc · Последнее обновление3 июня 2026 г.