FLSA ফেডারেল বা ক্যালিফোর্নিয়া নিয়মে সাপ্তাহিক মোট ঘণ্টা ও বেতন হিসাব করতে প্রতিটি দিনের ক্লক-ইন, ক্লক-আউট ও বিরতি লিখুন।
প্রতিটি দিনের ঘণ্টা হলো ক্লক-ইন ও ক্লক-আউটের মাঝের সময় থেকে বিরতি বাদ দেওয়া; ক্লক-আউট সময় ক্লক-ইনের আগে হলে রাতজুড়ে শিফট হিসেবে ধরা হয়। FLSA-এর অধীনে সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য ১.৫× হারে পরিশোধ করতে হয়। ক্যালিফোর্নিয়া দৈনিক ওভারটাইমও যোগ করে: ৮–১২ ঘণ্টা ১.৫× এবং ১২ ঘণ্টার বেশি ২×।
মোট বেতনে নিয়মিত, ওভারটাইম ও দ্বিগুণ সময়ের হারে সব ঘণ্টা যোগ হয়। ওভারটাইম প্রিমিয়াম হলো মূল হারের উপরে শুধু অতিরিক্ত অংশ — ওভারটাইমের খরচ বাজেট করতে কাজে আসে।
ক্লক-আউট সময় ক্লক-ইনের আগে হলে ধরা হয় শিফট মধ্যরাত পেরিয়েছে এবং ঘণ্টাগুলো সঠিকভাবে হিসাব করা হয়।
হ্যাঁ। শুধু যে দিনগুলো কাজ করেছেন সেগুলো পূরণ করুন; ফাঁকা দিনগুলো শূন্য হিসেবে গণ্য হবে, এবং সর্বোচ্চ সাতটি দিন লেখা যাবে।
না। এটি ঘণ্টা ও বেতনের একটি অনুমান। আপনার নিয়োগকর্তার নীতি, আপনার রাজ্যের নিয়ম ও ছাড় ফলাফল পরিবর্তন করতে পারে — বেতন বিভাগের সাথে নিশ্চিত করুন।
এই ক্যালকুলেটর দৈনিক আসা-যাওয়ার সময় থেকে আপনার সাপ্তাহিক কাজের ঘণ্টা যোগ করে, বিরতি বাদ দেয় এবং বেতনকে নিয়মিত ও অতিরিক্ত সময়ের ভাগে ভাগ করে। FLSA ফেডারেল নিয়ম (সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার পর অতিরিক্ত সময়), ক্যালিফোর্নিয়া নিয়ম (দিনে ৮ ঘণ্টার পর অতিরিক্ত সময়, ১২ ঘণ্টার পর দ্বিগুণ সময়), বা একেবারে কোনো অতিরিক্ত সময় নেই — আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী বেছে নিন।
প্রধান সংখ্যাটি হলো আপনার সাপ্তাহিক মোট প্রাক-কর বেতন। উপরের সারসংক্ষেপ পটি মোট কাজের ঘণ্টা এবং মোট অতিরিক্ত সময়ের ঘণ্টা বেতনের পাশে দেখায়। ইনপুটের নিচে বিস্তারিত সারিতে নিয়মিত সময়, অতিরিক্ত সময় (১.৫x) ও দ্বিগুণ সময়ের (২x) ঘণ্টা এবং সেগুলোর আর্থিক মান তালিকাভুক্ত থাকে। প্রতি দিনের বিভাজিত বার চার্ট রঙ-কোড করা ঘণ্টা দেখায়: নিয়মিত (সবুজাভ নীল), অতিরিক্ত সময় (অ্যাম্বার), বা দ্বিগুণ সময় (লাল)। যে দিনের বার সম্পূর্ণ সবুজাভ নীল সেদিন কোনো অতিরিক্ত সময় সক্রিয় হয়নি। FLSA-এর অধীনে অতিরিক্ত সময়ের সীমা সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা: সাপ্তাহিক ক্রমসঞ্চয়ী মোট সেই সীমা পার না করলে দৈনিক বারে কোনো অ্যাম্বার দেখা যায় না।
পাঁচটি কার্যদিবস, সকাল ০৯:০০ থেকে সন্ধ্যা ১৮:০০ পর্যন্ত প্রতিদিন ৩০ মিনিট বিরতিসহ, ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ২০, FLSA নিয়মে।
প্রতিটি দিন ৮ ঘণ্টা ৩০ মিনিট (৫১০ মিনিট) কাজ দেয়। সপ্তাহের মোট: ৪২.৫ ঘণ্টা। FLSA ৪০ নিয়মিত ঘণ্টার পর কার্যকর হয়, তাই ৪০ ঘণ্টার নিয়মিত হারে (৮০০) এবং ২.৫ ঘণ্টার ১.৫x হারে (৭৫) পরিশোধ হয়। সাপ্তাহিক মোট বেতন ৮৭৫, যার মধ্যে ২৫ হলো মূল সময়ের উপরে অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম।
ন্যায্য শ্রম মান আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তাদের বাধ্য করে যে তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয় এমন কর্মীদের একটি কাজের সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বাইরে প্রতিটি ঘণ্টার জন্য নিয়মিত হারের কমপক্ষে ১.৫ গুণ প্রদান করবে। এই নিয়ম সাপ্তাহিক, দৈনিক নয় — সোমবারে ১০ ঘণ্টা কাজ করা একা FLSA অতিরিক্ত সময় চালু করে না।
ক্যালিফোর্নিয়া দৈনিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় প্রয়োগ করে: একটি দিনে ৮ থেকে ১২ ঘণ্টা ১.৫x উপার্জন করে এবং দিনে ১২ ঘণ্টার বাইরে যেকোনো ঘণ্টা ২x (দ্বিগুণ সময়) উপার্জন করে। তার উপরে সাপ্তাহিক নিয়মও প্রযোজ্য — সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বাইরে সরল সময়ের ঘণ্টাগুলো ১.৫x অতিরিক্ত সময়ে উন্নীত হয়। এর মানে একজন ক্যালিফোর্নিয়া কর্মী যিনি নিয়মিত দীর্ঘ কার্যদিবস করেন তিনি একা ফেডারেল নিয়মের তুলনায় বেশি অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
এখনো না। ক্যালিফোর্নিয়া আইনের অধীনে কার্যসপ্তাহের সপ্তম ধারাবাহিক দিনের প্রথম ৮ ঘণ্টা ১.৫x এবং ৮ ঘণ্টার বাইরে ২x হারে পরিশোধিত হয়। এই ক্যালকুলেটর সাত দিনকে প্রমাণ দৈনিক ও সাপ্তাহিক নিয়মে গণ্য করে। আপনি যদি ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়মিত সাত দিন কাজ করেন, তাহলে ক্যালিফোর্নিয়া নিয়মকে কাছাকাছি অনুমান হিসেবে ব্যবহার করুন এবং মনে রাখবেন প্রিমিয়াম সামান্য কম দেখাতে পারে।
FLSA-এর অধীনে নিয়মিত হারে পারিশ্রমিকের বেশিরভাগ রূপ অন্তর্ভুক্ত — ঘণ্টাপ্রতি মজুরি, টুকরো হারের মজুরি, অ-বিবেচনামূলক বোনাস — কাজের ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করা। এই ক্যালকুলেটর একটি একক ঘণ্টাপ্রতি মজুরিকে নিয়মিত হার হিসেবে ব্যবহার করে। আপনি যদি বোনাস বা শিফট ভাতা পান তবে আপনার প্রকৃত অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম বেশি হতে পারে।
FLSA-এর অধীনে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ বেতনভুক্ত কর্মীরা (সাধারণত বেতনের সীমার উপরে উপার্জনকারী নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার পদ) অতিরিক্ত সময়ের বেতনের অধিকারী নয়। অব্যাহতি নয় এমন বেতনভুক্ত কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক বেতনকে যে ঘণ্টার জন্য বেতন নির্ধারিত তার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন নিয়মিত ঘণ্টাপ্রতি হার খুঁজে পেতে, তারপর সেই হার এখানে লিখুন।
দিনপ্রতি কাজের মিনিট গণনা করা হয় বের হওয়ার সময় থেকে ঢোকার সময় বাদ দিয়ে (রাতের শিফটের জন্য মধ্যরাত পেরিয়ে) বিরতির মিনিট বিয়োগ করে, এবং শূন্যের নিচে নামে না। ক্যালিফোর্নিয়া ব্যবস্থায় প্রতিটি দিন তাৎক্ষণিকভাবে শ্রেণিবদ্ধ হয়: প্রথম ৪৮০ মিনিট (৮ ঘণ্টা) নিয়মিত, মিনিট ৪৮১ থেকে ৭২০ (ঘণ্টা ৮ থেকে ১২) ১.৫x অতিরিক্ত সময়, এবং ৭২০-এর বাইরে যেকোনো মিনিট (১২ ঘণ্টার বেশি) ২x দ্বিগুণ সময়। FLSA-এর অধীনে (এবং ক্যালিফোর্নিয়া ব্যবস্থার সাপ্তাহিক ধাপের জন্য), সব দৈনিক কাজের মিনিট প্রথমে নিয়মিত হিসেবে গণ্য হয়; যখন নিয়মিত মিনিটের সাপ্তাহিক ক্রমসঞ্চয়ী মোট ২,৪০০ (৪০ ঘণ্টা) ছাড়িয়ে যায়, অতিরিক্ত অংশ ১.৫x অতিরিক্ত সময় হিসেবে পুনর্শ্রেণিবদ্ধ হয়। মোট বেতন = (নিয়মিত মিনিট / ৬০ × মজুরি) + (অতিরিক্ত সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × ১.৫) + (দ্বিগুণ সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × ২)। আলাদাভাবে রিপোর্ট করা অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম শুধুমাত্র মূল সময়ের উপরে অতিরিক্ত অংশ: (অতিরিক্ত সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × ০.৫) + (দ্বিগুণ সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × ১)।
অনুবাদে কোনো বিষয়, হিসাবে কোনো প্রশ্ন, বা কোনো পরামর্শ আছে? আমাদের জানান।