حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك بموجب قانون العمل في الهند أو الإمارات أو المملكة العربية السعودية — استناداً إلى راتبك الشهري وسنوات خدمتك.
الحاسبة
أدخل راتبك ومدة خدمتك
اختر دولتك، وأدخل راتبك الشهري ومدة عملك لتقدير مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك.
هذا تقدير استرشادي فقط، وليس استشارة قانونية أو مالية. يعتمد الاستحقاق الفعلي على عقدك وتواريخ الخدمة الدقيقة وما تقرره جهة عملك أو وزارة العمل. تحقق من الأرقام قبل الاعتماد عليها.
حول هذه الحاسبة
مكافأة نهاية الخدمة — المعروفة أيضاً بالمكافأة التشغيلية أو مخصصات نهاية الخدمة — هي المبلغ الإجمالي الذي يحق للعامل الحصول عليه عند ترك العمل، وتحدده قوانين العمل في كل دولة لا صاحبُ العمل. تتباين الأنظمة تبايناً واضحاً بين الهند والإمارات والمملكة العربية السعودية من حيث أسس الأجور وأسعار الأيام والحد الأدنى للاستحقاق والسقف القانوني وتداعيات الاستقالة، مما يجعل صيغة عالمية موحدة مصدراً للخطأ. تُطبِّق هذه الحاسبة الصيغة القانونية الصحيحة للدولة التي تختارها وتعرض كيفية احتساب الرقم بالتفصيل. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من المكافآت لا علاقة له بالبقشيش في المطاعم.
كيف تقرأ نتائجك
الرقم الرئيسي هو المكافأة التقديرية بالعملة المحلية (روبية هندية أو درهم إماراتي أو ريال سعودي) المستحقة لك عند ترك العمل. أسفله ستجد المكافأة الكاملة قبل أي تخفيض، وعدد سنوات الخدمة التي يحتسبها القانون، والأساس القانوني المستند إليه. يُفصِّل القسم الأدنى شرائح الاستحقاق لكل مرحلة — كأجر 21 يوماً في السنة خلال الخمس سنوات الأولى في الإمارات ثم 30 يوماً بعدها. وفي حال تطبيق حد أقصى قانوني أو تخفيض بسبب الاستقالة، تُبيِّن ملاحظة مخصصة القاعدة المطبَّقة وسببها.
مثال تطبيقي
عملت 10 سنوات في الإمارات براتب أساسي قدره 10,000 درهم شهرياً وانتهى عقدك.
تستحق عن الخمس سنوات الأولى 21 يوماً لكل سنة (105 أيام)، وعن الخمس سنوات التالية 30 يوماً لكل سنة (150 يوماً). المجموع 255 يوماً بأجر يومي 333.33 درهم، أي ما يعادل 85,000 درهم — وهو أقل من الحد الأقصى المتمثل في أجر سنتَين البالغ 240,000 درهم.
الأسئلة الشائعة
هل مكافأة نهاية الخدمة هي نفسها البقشيش؟
لا. مكافأة نهاية الخدمة هي مستحق قانوني عند ترك العمل — مبلغ إجمالي يلتزم صاحب العمل بصرفه وفقاً لقانون العمل استناداً إلى أجرك ومدة خدمتك. ولا علاقة لها البتة بالبقشيش الذي يُقدَّم للنادل أو السائق. إن كنت تبحث عن حاسبة البقشيش فتلك حاسبة مختلفة.
هل تُخفِّض الاستقالة مكافأتي؟
يختلف الأمر باختلاف الدولة. في الإمارات بموجب القانون المعمول به منذ فبراير 2022، تُصرف المكافأة كاملةً سواء أقدمت على الاستقالة أم تعرضت للفصل. وفي المملكة العربية السعودية، تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة وفقاً للمادة 85: لا شيء دون سنتَين، ثلثٌ للفترة من 2 إلى 5 سنوات، ثلثان للفترة من 5 إلى 10 سنوات، والمبلغ كاملاً عند بلوغ 10 سنوات. أما في الهند فالاستقالة لا تُنقص المكافأة ما دمت أكملت 5 سنوات.
ما الراتب الذي يجب إدخاله؟
هو الأجر القانوني المعتمد أساساً للحساب في كل دولة، وهو يختلف من دولة إلى أخرى. بالنسبة للهند، أدخل آخر راتب أساسي مُستلَم مضافاً إليه بدل الغلاء. بالنسبة للإمارات، أدخل الراتب الأساسي فحسب، مُستثنياً بدل السكن والمواصلات وغيرها من البدلات. بالنسبة للمملكة العربية السعودية، أدخل آخر راتب كامل شاملاً البدلات الثابتة كبدل السكن والمواصلات. إدخال الأساس الخاطئ هو أشيع الأخطاء وقد يُحدث فارقاً كبيراً في النتيجة.
هل ثمة حد أقصى للمكافأة؟
تُقيِّد الهند مكافأة القطاع الخاص بحد أقصى قدره ₹20 لاكه (2,000,000)، وهو الرقم المعمول به منذ 29 مارس 2018. وتُقيِّد الإمارات الإجمالي بما يعادل أجر سنتَين. أما نظام العمل السعودي فلا يضع سقفاً نقدياً للمكافأة ذاتها. وحين يؤثر حدٌّ أقصى في رقمك تُنبِّهك الحاسبة إلى ذلك.
ما مدى دقة هذه الحاسبة، وهل يمكن الاعتماد عليها؟
تتبع الصيغ المستخدمة قوانين العمل المستشهد بها وتُعيد إنتاج الأمثلة الرسمية المحتسبة، لذا فالحسابات الرياضية سليمة. غير أن استحقاقك الفعلي يتوقف على تواريخ خدمتك الدقيقة ونوع عقدك وأي ظروف خاصة (وفاة أو عجز أو زواج أو قوة قاهرة) لا تُحاكيها هذه الأداة. اعتبر النتيجة تقديراً استرشادياً وتحقق منها مع صاحب العمل أو وزارة العمل قبل الاعتماد عليها.
طريقة الحساب
الهند (قانون مكافأة نهاية الخدمة لعام 1972، صاحب العمل الخاضع للقانون): المكافأة = (15 ÷ 26) × آخر راتب شهري (أساسي + بدل الغلاء) × سنوات الخدمة. يشترط إتمام 5 سنوات كاملة للاستحقاق؛ وإذا بلغت كسور السنة الأخيرة 6 أشهر أو أكثر تُقرَّب إلى سنة كاملة. يُحدَّد الحد الأقصى للقطاع الخاص بـ ₹20 لاكه (2,000,000) منذ 29 مارس 2018. الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المعمول به منذ 2 فبراير 2022): الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30؛ يُستحق أجر 21 يوماً في السنة عن الخمس سنوات الأولى و30 يوماً في السنة بعدها، مع احتساب الكسور تناسبياً، بعد إتمام سنة خدمة على الأقل. وبموجب القانون الحالي تُصرف المكافأة كاملةً سواء أكان الإنهاء باستقالة أم فصلاً، ولا يتجاوز الإجمالي أجر سنتَين. المملكة العربية السعودية (نظام العمل، المادتان 84 و85): تُحتسب المكافأة على أساس آخر راتب كامل شاملاً البدلات الثابتة؛ بواقع نصف شهر في السنة عن الخمس سنوات الأولى وشهر كامل في السنة بعدها. في حالة الفصل أو انتهاء العقد تُصرف المكافأة كاملةً، أما في حالة الاستقالة فتُخفَّض وفقاً للمادة 85: لا شيء دون سنتَين، ثلثٌ للفترة من 2 إلى 5 سنوات، ثلثان للفترة من 5 إلى 10 سنوات، والمبلغ كاملاً من 10 سنوات فصاعداً. الأرقام تقديرية استرشادية تفترض التوظيف القياسي في القطاع الخاص ولا تشمل حالات الوفاة أو العجز أو الاستثناءات الخاصة.
المصادر
- u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
- www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
- hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
- cleartax.in/s/gratuity-calculator
تمت المراجعة بواسطة فريق YouCalc · آخر مراجعة
لاحظت ملاحظة على الترجمة أو الحساب، أو لديك اقتراح؟ أخبرنا.