حاسبة بطاقة الدوام مع العمل الإضافي

حول هذه الحاسبة

تُجمّع هذه الحاسبة ساعات عملك الأسبوعية من أوقات الحضور والانصراف اليومية، وتطرح فترات الراحة، ثم تقسم الأجر إلى أجر عادي وأجر إضافي. أوقِف العمل الإضافي، أو شغّله واضبط عتباتك ومعدّلاتك الخاصة: عمل إضافي بعد عدد تختاره من الساعات في اليوم وفي الأسبوع، إضافةً إلى عتبة اختيارية للأجر المضاعف اليومي. تتبع القيم الافتراضية المعايير الأمريكية الشائعة — عمل إضافي بعد 40 ساعة في الأسبوع (قاعدة FLSA الفيدرالية) وبعد 8 ساعات في اليوم، وأجر مضاعف بعد 12 — لكن كل عتبة ومضاعف قابل للتعديل، ويُطبَّق أيّ حدّ يُبلَغ أولًا.

كيف تقرأ نتائجك

الرقم الرئيسي هو إجمالي أجرك الأسبوعي، مع إظهار إجمالي الساعات كأول صف في لوحة النتائج. أسفله، يُدرج التفصيل ساعات الوقت العادي والعمل الإضافي والوقت المضاعف وقيمها المالية بالمعدّلات التي تحدّدها. يُصوّر الرسم البياني الشريطي المجزّأ لكل يوم ساعاته مرمّزةً بالألوان: عادي (أزرق مخضرّ)، وإضافي (كهرماني)، ومضاعف (أحمر). اليوم الذي يكون شريطه أزرق مخضرًا بالكامل يعني أنه لم يُسجَّل فيه أي عمل إضافي. مع العتبات الافتراضية يتحوّل اليوم إلى الكهرماني بمجرّد تجاوزه 8 ساعات عمل، كما تُرقَّى أي ساعات وقت عادي تتجاوز الحدّ الأسبوعي (40 افتراضيًا) إلى عمل إضافي أيضًا.

طريقة الحساب

تُحسَب دقائق العمل اليومية بطرح وقت الانصراف من وقت الحضور (مع المرور عبر منتصف الليل لنوبات الليل) مطروحًا منها دقائق الراحة، ولا تقل عن صفر. عند إيقاف العمل الإضافي تكون كل دقيقة عمل عادية. وعند تشغيله تُصنَّف كل يوم أولًا وفق عتباتك اليومية: الدقائق حتى عتبة العمل الإضافي اليومية (480 دقيقة / 8 ساعات افتراضيًا) عادية، والدقائق بين عتبتي العمل الإضافي والأجر المضاعف (من 8 إلى 12 ساعة افتراضيًا) تُدفع بمضاعف العمل الإضافي، وأي دقائق تتجاوز عتبة الأجر المضاعف (أكثر من 12 ساعة افتراضيًا) تُدفع بمضاعف الأجر المضاعف. ثم تُطبَّق خطوة أسبوعية: حين يتجاوز المجموع المتراكم لدقائق الوقت العادي العتبة الأسبوعية (2,400 دقيقة / 40 ساعة افتراضيًا)، يُعاد تصنيف الزيادة من عادي إلى عمل إضافي، بالمرور على الأيام من الأخير إلى الأول — فأيّ حدّ، يومي أو أسبوعي، يُبلَغ أولًا هو الذي يسري. إجمالي الأجر = (الدقائق العادية / 60 × الأجر) + (دقائق العمل الإضافي / 60 × الأجر × معدّل العمل الإضافي) + (دقائق الوقت المضاعف / 60 × الأجر × معدّل الأجر المضاعف). علاوة العمل الإضافي المُبلَّغ عنها بشكل منفصل هي الجزء الزائد فوق الأساسي فقط: دقائق العمل الإضافي والوقت المضاعف مدفوعة بمضاعفها ناقص واحد. المصادر: ورقة وزارة العمل الأمريكية رقم 23 (عمل FLSA الإضافي، عتبة 40 ساعة، معدّل 1.5x) وأسئلة دائرة علاقات العمل بكاليفورنيا (عتبتا 8 و12 ساعة اليوميتان، معدّل الأجر المضاعف 2x) تُبرّر القيم الافتراضية.

مثال تطبيقي

خمسة أيام عمل من الاثنين إلى الجمعة، 09:00-18:00 مع استراحة 30 دقيقة يوميًا، بمعدّل أجر ساعي 20، مع تشغيل العمل الإضافي والعتبات الافتراضية (8 ساعات/يوم، 12 ساعة للأجر المضاعف، 40 ساعة/أسبوع، 1.5x و2x).

يُنتج كل يوم 8 ساعات و30 دقيقة عمل (510 دقيقة)، فتكون 8 ساعات عادية و30 دقيقة تتجاوز عتبة الـ8 ساعات اليومية فتصبح عملًا إضافيًا. مجموع الأسبوع: 42.5 ساعة — 40 ساعة عادية و2.5 ساعة بمعدّل 1.5x. يُدفع مقابل 40 ساعة بالأجر العادي (800) و2.5 ساعة بمعدّل 1.5x (75). يبلغ إجمالي الأجر الأسبوعي 875، منها 25 علاوة عمل إضافي فوق الأجر الأساسي.

الأسئلة الشائعة

ما هي قاعدة 40 ساعة وفق FLSA؟

يُلزم قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل المشمولين في الولايات المتحدة بدفع ما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر العادي للموظفين غير المعفيين عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الواحد. القاعدة أسبوعية لا يومية — العمل 10 ساعات يوم الاثنين لا يُفعّل عمل إضافي وفق FLSA بحد ذاته.

كيف يختلف العمل الإضافي في كاليفورنيا عن قاعدة FLSA الفيدرالية؟

تُطبّق كاليفورنيا العمل الإضافي على أساس يومي: الساعات من 8 إلى 12 في اليوم الواحد تستحق 1.5x، وأي ساعات تتجاوز 12 في اليوم تستحق 2x (مضاعف). علاوة على ذلك، لا تزال القاعدة الأسبوعية سارية — ساعات الوقت العادي التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع تُرقَّى إلى عمل إضافي بمعدّل 1.5x. هذا يعني أن العامل في كاليفورنيا الذي يداوم على أيام طويلة قد يستحق عمل إضافي أكثر مما تُنتجه القاعدة الفيدرالية وحدها.

هل تأخذ هذه الحاسبة في الحسبان قاعدة اليوم السابع المتتالي؟

ليس حاليًا. بموجب قانون كاليفورنيا، تُدفع الساعات الثماني الأولى في اليوم السابع المتتالي من أسبوع العمل بمعدّل 1.5x وما يتجاوزها بمعدّل 2x. تُعامِل هذه الحاسبة الأيام السبعة وفق العتبات اليومية والأسبوعية التي تحدّدها. إذا كنت تعمل بانتظام سبعة أيام في كاليفورنيا، فاضبط عتبة العمل الإضافي اليومية على 8 ساعات والأجر المضاعف على 12 كتقريب مناسب مع الأخذ بالاعتبار أن الأجر الإضافي قد يكون أقل قليلًا مما يجب.

ما الذي يُحتسب ضمن الأجر العادي لأغراض العمل الإضافي؟

وفق FLSA، يشمل الأجر العادي معظم أشكال الأجر — الأجر الساعي والأجر بالقطعة والمكافآت غير التقديرية — مقسومًا على ساعات العمل. تستخدم هذه الحاسبة أجرًا ساعيًا واحدًا بوصفه الأجر العادي. إذا كنت تتلقى مكافآت أو بدلات وردية، فقد يكون أجرك الإضافي الفعلي أعلى.

هل يمكنني استخدام هذه الحاسبة للموظفين ذوي الراتب الثابت؟

الموظفون ذوو الرواتب الثابتة المُصنَّفون كمعفيين وفق FLSA (عادةً مناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية تتجاوز حدّ الراتب) لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي. أما الموظفون غير المعفيين ذوو الرواتب الثابتة، فاقسم الراتب الأسبوعي على عدد ساعات العمل المقصودة للوصول إلى الأجر الساعي العادي، ثم أدخل ذلك الأجر هنا.

المصادر

• www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/23-flsa-overtime-pay
• www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm

تمت المراجعة بواسطة فريق YouCalc · آخر مراجعة12 يونيو 2026