أدخل وقت الحضور والانصراف والاستراحة لكل يوم لإجمالي ساعات أسبوعك وأجرك، مع العمل الإضافي وفق القواعد الفيدرالية (FLSA) أو كاليفورنيا.
ساعات كل يوم هي الفرق بين الحضور والانصراف ناقص الاستراحة؛ ويُقرأ وقت الانصراف الأسبق من الحضور كوردية ليلية. وفق FLSA، تُدفع الساعات فوق 40 في الأسبوع بمعدل 1.5×. وتضيف كاليفورنيا عملًا إضافيًا يوميًا: الساعات 8–12 بمعدل 1.5× وما فوق 12 بمعدل 2×.
يجمع إجمالي الأجر الساعات العادية والإضافية والمضاعفة بمعدلاتها. وعلاوة العمل الإضافي هي الزيادة فوق المعدل الأساسي فقط — مفيدة لميزنة تكلفة العمل الإضافي.
إذا كان وقت الانصراف أسبق من الحضور، يُفترض أن الوردية تتجاوز منتصف الليل وتُحسب الساعات بشكل صحيح.
نعم. املأ الأيام التي عملت فيها فقط؛ الأيام الفارغة تُحتسب صفرًا، ويمكنك إدخال حتى سبعة أيام.
لا. إنها تقدير للساعات والأجر. قد تغيّر سياسة صاحب العمل وقواعد ولايتك والاستثناءات النتيجة — أكّد مع قسم الرواتب.
تُجمّع هذه الحاسبة ساعات عملك الأسبوعية من أوقات الحضور والانصراف اليومية، وتطرح فترات الراحة، ثم تقسم الأجر إلى أجر عادي وأجر إضافي. اختر قاعدة FLSA الفيدرالية (عمل إضافي بعد 40 ساعة في الأسبوع)، أو قاعدة كاليفورنيا (عمل إضافي بعد 8 ساعات يوميًا، وأجر مضاعف بعد 12 ساعة)، أو بدون أجر إضافي على الإطلاق، وفق ظروفك.
الرقم الرئيسي هو إجمالي أجرك الأسبوعي. يُبيّن الشريط الملخّص أعلاه إجمالي ساعات العمل وساعات العمل الإضافي إلى جانب الأجر. أسفل حقول الإدخال، يُدرج صف التفاصيل ساعات الوقت العادي والعمل الإضافي (1.5x) والوقت المضاعف (2x) مع قيمها المالية. يُصوّر الرسم البياني الشريطي المجزّأ لكل يوم ساعاته مرمّزةً بالألوان: عادي (أزرق مخضرّ)، وإضافي (كهرماني)، ومضاعف (أحمر). اليوم الذي يكون شريطه أزرق مخضرًا بالكامل يعني أنه لم يُسجَّل فيه أي عمل إضافي. وفق قاعدة FLSA، لا يبدأ تلوين أي شيء بالكهرماني حتى يتجاوز مجموع ساعات الأسبوع المتراكمة حدّ 40 ساعة.
خمسة أيام عمل من الاثنين إلى الجمعة، 09:00-18:00 مع استراحة 30 دقيقة يوميًا، بمعدّل أجر ساعي 20، وفق نظام FLSA.
يُنتج كل يوم 8 ساعات و30 دقيقة عمل (510 دقيقة). مجموع الأسبوع: 42.5 ساعة. تُطبَّق قاعدة FLSA بعد 40 ساعة عادية، فيُدفع مقابل 40 ساعة بالأجر العادي (800) و2.5 ساعة بمعدّل 1.5x (75). يبلغ إجمالي الأجر الأسبوعي 875، منها 25 علاوة عمل إضافي فوق الأجر الأساسي.
يُلزم قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل المشمولين في الولايات المتحدة بدفع ما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر العادي للموظفين غير المعفيين عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الواحد. القاعدة أسبوعية لا يومية — العمل 10 ساعات يوم الاثنين لا يُفعّل عمل إضافي وفق FLSA بحد ذاته.
تُطبّق كاليفورنيا العمل الإضافي على أساس يومي: الساعات من 8 إلى 12 في اليوم الواحد تستحق 1.5x، وأي ساعات تتجاوز 12 في اليوم تستحق 2x (مضاعف). علاوة على ذلك، لا تزال القاعدة الأسبوعية سارية — ساعات الوقت العادي التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع تُرقَّى إلى عمل إضافي بمعدّل 1.5x. هذا يعني أن العامل في كاليفورنيا الذي يداوم على أيام طويلة قد يستحق عمل إضافي أكثر مما تُنتجه القاعدة الفيدرالية وحدها.
ليس حاليًا. بموجب قانون كاليفورنيا، تُدفع الساعات الثماني الأولى في اليوم السابع المتتالي من أسبوع العمل بمعدّل 1.5x وما يتجاوزها بمعدّل 2x. تُعامِل هذه الحاسبة الأيام السبعة وفق القواعد اليومية والأسبوعية المعيارية. إذا كنت تعمل بانتظام سبعة أيام في كاليفورنيا، طبّق نظام كاليفورنيا كتقريب مناسب مع الأخذ بالاعتبار أن الأجر الإضافي قد يكون أعلى قليلًا مما تُظهره الحاسبة.
وفق FLSA، يشمل الأجر العادي معظم أشكال الأجر — الأجر الساعي والأجر بالقطعة والمكافآت غير التقديرية — مقسومًا على ساعات العمل. تستخدم هذه الحاسبة أجرًا ساعيًا واحدًا بوصفه الأجر العادي. إذا كنت تتلقى مكافآت أو بدلات وردية، فقد يكون أجرك الإضافي الفعلي أعلى.
الموظفون ذوو الرواتب الثابتة المُصنَّفون كمعفيين وفق FLSA (عادةً مناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية تتجاوز حدّ الراتب) لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي. أما الموظفون غير المعفيين ذوو الرواتب الثابتة، فاقسم الراتب الأسبوعي على عدد ساعات العمل المقصودة للوصول إلى الأجر الساعي العادي، ثم أدخل ذلك الأجر هنا.
تُحسَب دقائق العمل اليومية بطرح وقت الانصراف من وقت الحضور (مع المرور عبر منتصف الليل لنوبات الليل) مطروحًا منها دقائق الراحة، ولا تقل عن صفر. في نظام كاليفورنيا تُصنَّف كل يوم فورًا: الدقائق الـ480 الأولى (8 ساعات) عادية، والدقائق من 481 إلى 720 (الساعات من 8 إلى 12) عمل إضافي 1.5x، وأي دقائق تتجاوز 720 (أكثر من 12 ساعة) وقت مضاعف 2x. في نظام FLSA (وللخطوة الأسبوعية في نظام كاليفورنيا) تُعامَل جميع دقائق العمل اليومية أولًا كوقت عادي؛ وحين يتجاوز المجموع الأسبوعي المتراكم من الدقائق العادية 2,400 دقيقة (40 ساعة) يُعاد تصنيف الزيادة كعمل إضافي 1.5x. إجمالي الأجر = (الدقائق العادية / 60 × الأجر) + (دقائق العمل الإضافي / 60 × الأجر × 1.5) + (دقائق الوقت المضاعف / 60 × الأجر × 2). علاوة العمل الإضافي المُبلَّغ عنها بشكل منفصل هي الجزء الزائد فوق الأساسي فقط: (دقائق العمل الإضافي / 60 × الأجر × 0.5) + (دقائق الوقت المضاعف / 60 × الأجر × 1).
لاحظت ملاحظة على الترجمة أو الحساب، أو لديك اقتراح؟ أخبرنا.