Calculadora de Indenização por Rescisão

Sobre esta calculadora

A indenização por rescisão (também chamada de benefício de fim de serviço ou verbas rescisórias) é o valor total pago ao trabalhador ao deixar um emprego, definido pela legislação trabalhista de cada país — e não pelo empregador. As regras diferem substancialmente entre a Índia, os Emirados Árabes Unidos e a Arábia Saudita — bases salariais distintas, cálculo por dias, mínimos de elegibilidade, tetos legais e penalidades por pedido de demissão — de modo que uma fórmula global única daria um resultado incorreto. Esta calculadora aplica a fórmula legal correta para o país selecionado e mostra exatamente como o valor é calculado. Trata-se de uma indenização trabalhista por rescisão, não de gorjeta em restaurante.

Como ler seus resultados

O número principal é a indenização estimada na moeda local (INR, AED ou SAR), pagável quando você deixar o emprego. Abaixo dele você verá o valor integral antes de qualquer redução, os anos de serviço considerados pela lei e a base legal aplicada. O detalhamento lista cada faixa de acumulação — por exemplo, os 21 dias por ano dos primeiros cinco anos nos EAU e os 30 dias por ano a partir daí. Se um teto legal ou uma redução por pedido de demissão alterou o seu valor, uma observação explica qual regra foi aplicada e por quê.

Exemplo prático

Você trabalhou 10 anos nos Emirados Árabes Unidos com um salário base de AED 10.000 por mês e seu contrato é encerrado.

Os primeiros 5 anos acumulam 21 dias de salário base cada (105 dias) e os 5 anos seguintes acumulam 30 dias cada (150 dias). Isso totaliza 255 dias com um salário diário de AED 333,33, resultando em AED 85.000 — abaixo do teto de dois anos de salário, que seria AED 240.000.

Perguntas frequentes

Esta indenização por rescisão é o mesmo que gorjeta?

Não. A indenização por rescisão é um pagamento obrigatório previsto em lei — uma quantia que o empregador deve pagar ao trabalhador quando ele deixa o emprego, definida pela legislação trabalhista e calculada com base no salário e no tempo de serviço. Não tem nenhuma relação com gorjeta em restaurante ou para motoristas. Se você procura uma calculadora de gorjeta, essa é outra ferramenta.

Pedir demissão reduz minha indenização?

Depende do país. Nos EAU, pela lei atual (desde fevereiro de 2022), você recebe a indenização integral seja por pedido de demissão ou por dispensa. Na Arábia Saudita, o pedido de demissão é reduzido conforme o Artigo 85: nada em menos de 2 anos, um terço para 2 a 5 anos, dois terços para 5 a 10 anos, e o valor integral a partir de 10 anos. Na Índia, pedir demissão não reduz o valor, desde que você tenha completado 5 anos de serviço.

Qual valor de salário devo informar?

É a base salarial legal para cada país, que varia. Para a Índia, informe o último salário base recebido mais a gratificação de carestia. Para os EAU, informe apenas o salário base — exclua subsídios de moradia, transporte e outros. Para a Arábia Saudita, informe o último salário integral incluindo subsídios fixos como moradia e transporte. Usar a base incorreta é o erro mais comum e pode alterar significativamente o resultado.

Existe um valor máximo de indenização?

A Índia limita a indenização no setor privado a ₹20 lakh (2.000.000), valor em vigor desde 29 de março de 2018. Os EAU limitam o total a dois anos de salário. A Lei do Trabalho Saudita não estabelece teto monetário para o valor em si. Quando um teto altera o seu resultado, a calculadora informa.

Qual é a precisão desta calculadora e posso confiar nela?

As fórmulas seguem as legislações trabalhistas citadas e reproduzem os exemplos oficiais, portanto os cálculos são corretos. No entanto, o valor real ao qual você tem direito depende das suas datas exatas de serviço, do tipo de contrato e de circunstâncias especiais (morte, invalidez, casamento ou disposições de força maior) que esta ferramenta não contempla. Trate o resultado como uma estimativa informativa e confirme com seu empregador ou com o ministério do trabalho antes de tomar decisões com base nele.

Como é calculado

Índia (Lei de Pagamento de Gratificação de 1972, empregador coberto): indenização = (15 ÷ 26) × último salário mensal (base + gratificação de carestia) × anos de serviço. São necessários pelo menos 5 anos completos para ter direito; após adquirido o direito, uma fração do último ano de 6 meses ou mais arredonda os anos para cima. O valor é limitado a ₹20 lakh (2.000.000) desde 29 de março de 2018. EAU (Decreto-Lei Federal 33/2021, em vigor desde 2 de fevereiro de 2022): o salário diário é o salário base ÷ 30; acumulam-se 21 dias por ano nos primeiros 5 anos e 30 dias por ano após isso, com proporcionalidade para frações de ano, após pelo menos 1 ano de serviço. Pela lei atual, a indenização integral é paga seja por pedido de demissão ou por dispensa, e o total não pode ultrapassar dois anos de salário. Arábia Saudita (Lei do Trabalho, Artigos 84–85): a base é o último salário integral incluindo subsídios fixos; acumulam-se meio mês de salário por ano nos primeiros 5 anos e um mês completo por ano a partir daí. Dispensa ou encerramento de contrato paga o valor integral; o pedido de demissão é reduzido conforme o Artigo 85 — nada em menos de 2 anos, um terço para 2 a 5 anos, dois terços para 5 a 10 anos, e o valor integral a partir de 10 anos. Os valores são estimativas informativas; consideram emprego padrão no setor privado e não contemplam morte, invalidez ou isenções especiais.

Fontes

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

Revisado pela Equipa YouCalc · Última revisão3 de junho de 2026