Kalkulator Pesangon Akhir Masa Kerja

Tentang kalkulator ini

Pesangon akhir masa kerja (juga disebut uang pesangon atau imbalan pascakerja) adalah pembayaran sekaligus yang diterima pekerja saat meninggalkan pekerjaan, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan masing-masing negara, bukan oleh pemberi kerja. Aturannya sangat berbeda antara India, UEA, dan Arab Saudi — dasar penghitungan gaji, tarif per hari, syarat kelayakan minimum, batas maksimum yang ditetapkan undang-undang, dan potongan akibat pengunduran diri semuanya berbeda — sehingga satu rumus universal akan menghasilkan angka yang salah. Kalkulator ini menerapkan rumus undang-undang yang tepat sesuai negara yang Anda pilih dan menunjukkan secara rinci bagaimana angka tersebut dihitung. Ini adalah pesangon akhir masa kerja, bukan uang tip di restoran.

Cara membaca hasil Anda

Angka utama adalah estimasi pesangon Anda dalam mata uang setempat (INR, AED, atau SAR), yang dibayarkan saat Anda keluar. Di bawahnya Anda akan melihat nilai penuh sebelum pengurangan apa pun, masa kerja yang dihitung oleh undang-undang, dan dasar hukum yang digunakan. Rincian mencantumkan setiap tingkatan akumulasi — misalnya ketentuan UEA sebesar 21 hari per tahun untuk lima tahun pertama dan 30 hari per tahun setelahnya. Jika batas maksimum yang ditetapkan undang-undang atau pengurangan akibat pengunduran diri mengubah angka Anda, sebuah keterangan menjelaskan aturan mana yang berlaku dan alasannya.

Contoh perhitungan

Anda bekerja selama 10 tahun di UEA dengan gaji pokok AED 10.000 per bulan dan kontrak Anda berakhir.

Lima tahun pertama mengakumulasi gaji pokok 21 hari setiap tahunnya (105 hari) dan 5 tahun berikutnya mengakumulasi 30 hari per tahun (150 hari). Total 255 hari dengan upah harian AED 333,33, menghasilkan AED 85.000 — di bawah batas maksimum dua tahun gaji sebesar AED 240.000.

Pertanyaan umum

Apakah pesangon akhir masa kerja ini sama dengan tip?

Tidak. Pesangon akhir masa kerja adalah pembayaran pesangon yang diwajibkan oleh undang-undang — sejumlah uang sekaligus yang harus dibayarkan pemberi kerja saat Anda meninggalkan pekerjaan, diatur oleh hukum ketenagakerjaan dan didasarkan pada gaji serta lama masa kerja Anda. Ini sama sekali tidak ada hubungannya dengan memberi tip kepada pelayan atau pengemudi. Jika Anda mencari kalkulator tip restoran, itu adalah kalkulator yang berbeda.

Apakah mengundurkan diri akan mengurangi pesangon saya?

Tergantung negaranya. Di UEA berdasarkan hukum yang berlaku saat ini (sejak Februari 2022), Anda mendapatkan pesangon penuh baik mengundurkan diri maupun di-PHK. Di Arab Saudi, pengunduran diri dikurangi berdasarkan Pasal 85: tidak ada untuk di bawah 2 tahun, sepertiga untuk 2–5 tahun, dua pertiga untuk 5–10 tahun, dan jumlah penuh setelah mencapai 10 tahun. Di India, pengunduran diri tidak mengurangi jumlah pesangon selama Anda telah menyelesaikan 5 tahun masa kerja.

Angka gaji mana yang harus saya masukkan?

Angka yang dimasukkan adalah dasar penghitungan gaji yang berlaku secara hukum di negara tersebut, yang berbeda-beda. Untuk India, masukkan gaji pokok terakhir ditambah tunjangan kemahalan. Untuk UEA, masukkan gaji pokok saja — tidak termasuk tunjangan perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Untuk Arab Saudi, masukkan gaji penuh terakhir termasuk tunjangan tetap seperti perumahan dan transportasi. Menggunakan dasar yang salah adalah kesalahan paling umum dan dapat mengubah hasil secara signifikan.

Apakah ada batas maksimum pesangon?

India membatasi pesangon sektor swasta sebesar ₹20 lakh (2.000.000), angka yang berlaku sejak 29 Maret 2018. UEA membatasi total sebesar dua tahun gaji. Undang-Undang Ketenagakerjaan Arab Saudi tidak menetapkan batas nominal pada nilai pesangon itu sendiri. Ketika batas maksimum mengubah angka Anda, kalkulator akan memberitahu Anda.

Seberapa akurat ini, dan dapatkah saya mengandalkannya?

Rumus-rumus yang digunakan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan yang dikutip dan mereproduksi contoh perhitungan resmi, sehingga aritmatikanya dapat diandalkan. Namun, hak yang sesungguhnya bergantung pada tanggal pasti masa kerja Anda, jenis kontrak, dan keadaan khusus (kematian, cacat, pernikahan, atau ketentuan force majeure) yang tidak dimodelkan oleh alat ini. Perlakukan hasilnya sebagai estimasi informasi dan konfirmasikan dengan pemberi kerja atau kementerian tenaga kerja sebelum mengandalkannya.

Cara penghitungan

India (Payment of Gratuity Act 1972, pemberi kerja yang tercakup): pesangon = (15 ÷ 26) × gaji bulanan terakhir (gaji pokok + tunjangan kemahalan) × masa kerja dalam tahun. Diperlukan minimal 5 tahun penuh untuk memenuhi syarat; setelah memenuhi syarat, fraksi tahun terakhir sebesar 6 bulan atau lebih dibulatkan ke atas. Nilai pesangon dibatasi maksimal ₹20 lakh (2.000.000) sejak 29 Maret 2018. UEA (Federal Decree-Law 33/2021, berlaku sejak 2 Februari 2022): upah harian adalah gaji pokok ÷ 30; akumulasi 21 hari per tahun untuk 5 tahun pertama dan 30 hari per tahun setelahnya, pro-rata untuk tahun tidak penuh, setelah minimal 1 tahun masa kerja. Berdasarkan hukum yang berlaku, pesangon penuh dibayarkan baik mengundurkan diri maupun di-PHK, dan total tidak boleh melebihi dua tahun gaji. Arab Saudi (Pasal 84–85 Undang-Undang Ketenagakerjaan): dasarnya adalah gaji penuh terakhir termasuk tunjangan tetap; akumulasi setengah bulan gaji per tahun untuk 5 tahun pertama dan satu bulan penuh per tahun setelahnya. PHK atau berakhirnya kontrak dibayarkan penuh; pengunduran diri dikurangi berdasarkan Pasal 85 — tidak ada untuk di bawah 2 tahun, sepertiga untuk 2–5 tahun, dua pertiga untuk 5–10 tahun, dan jumlah penuh mulai 10 tahun. Angka-angka ini merupakan estimasi informasi; diasumsikan hubungan kerja sektor swasta standar dan tidak memperhitungkan kematian, cacat, atau pengecualian khusus.

Sumber

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

Ditinjau oleh Tim YouCalc · Terakhir ditinjau3 Juni 2026