Calculateur d'indemnité de fin de service

À propos de ce calculateur

L'indemnité de fin de service (également appelée prime de départ ou indemnité de fin d'emploi) est la somme forfaitaire versée à un salarié lorsqu'il quitte son emploi, fixée par le droit du travail de chaque pays et non par l'employeur. Les règles diffèrent sensiblement entre l'Inde, les Émirats arabes unis et l'Arabie saoudite — bases salariales différentes, taux journaliers, seuils d'éligibilité, plafonds légaux et pénalités en cas de démission — si bien qu'une formule universelle unique donne un résultat inexact. Ce calculateur applique la formule légale correcte pour le pays sélectionné et montre précisément comment le montant est construit. Il s'agit d'une indemnité de départ, et non d'un pourboire de restaurant.

Comment lire vos résultats

Le chiffre principal est votre indemnité estimée dans la monnaie locale (INR, AED ou SAR), versée à votre départ. En dessous, vous verrez le montant intégral avant toute réduction, les années d'ancienneté retenues par la loi et la base légale utilisée. Le détail liste chaque tranche d'accumulation — par exemple les 21 jours par an pour les cinq premières années et 30 jours par an ensuite aux Émirats. Si un plafond légal ou une réduction pour démission a modifié votre montant, une note explique quelle règle s'est appliquée et pourquoi.

Exemple concret

Vous avez travaillé 10 ans aux Émirats arabes unis avec un salaire de base de 10 000 AED par mois et votre contrat prend fin.

Les 5 premières années accumulent 21 jours de salaire de base chacune (105 jours) et les 5 suivantes accumulent 30 jours chacune (150 jours). Cela représente 255 jours à un salaire journalier de 333,33 AED, soit 85 000 AED — en dessous du plafond de deux ans de salaire de 240 000 AED.

Questions fréquentes

L'indemnité de fin de service est-elle la même chose qu'un pourboire ?

Non. L'indemnité de fin de service est une prime de départ légale — une somme forfaitaire que votre employeur doit vous verser lorsque vous quittez votre emploi, fixée par le droit du travail en fonction de votre salaire et de votre ancienneté. Elle n'a aucun rapport avec le fait de laisser un pourboire à un serveur ou un chauffeur. Si vous cherchez un calculateur de pourboire pour un restaurant, il s'agit d'un outil différent.

La démission réduit-elle mon indemnité ?

Cela dépend du pays. Aux Émirats arabes unis sous le régime actuel (depuis février 2022), vous percevez l'indemnité intégrale que vous démissionniez ou soyez licencié. En Arabie saoudite, la démission est réduite en vertu de l'article 85 : rien avant 2 ans, un tiers pour 2 à 5 ans, deux tiers pour 5 à 10 ans, et le montant intégral à partir de 10 ans. En Inde, la démission ne réduit pas le montant à condition d'avoir accompli 5 ans d'ancienneté.

Quel salaire dois-je saisir ?

Il s'agit de la base salariale légale pour ce pays, qui varie. Pour l'Inde, saisissez votre dernier salaire de base plus l'indemnité de cherté de vie. Pour les Émirats arabes unis, saisissez uniquement le salaire de base — sans les indemnités de logement, de transport et autres. Pour l'Arabie saoudite, saisissez votre dernier salaire intégral incluant les indemnités fixes comme le logement et le transport. Utiliser la mauvaise base est l'erreur la plus fréquente et peut sensiblement modifier le résultat.

Y a-t-il un plafond d'indemnité ?

L'Inde plafonne l'indemnité du secteur privé à ₹20 lakh (2 000 000), montant en vigueur depuis le 29 mars 2018. Les Émirats arabes unis plafonnent le total à deux ans de salaire. Le Code du travail saoudien ne fixe pas de plafond monétaire sur l'indemnité elle-même. Lorsqu'un plafond modifie votre montant, le calculateur vous en informe.

Quelle est la fiabilité de ce résultat, et puis-je m'y fier ?

Les formules suivent les dispositions légales citées et reproduisent les exemples de calcul officiels, de sorte que l'arithmétique est rigoureuse. Mais votre droit effectif dépend de vos dates exactes de service, de votre type de contrat et de toute circonstance particulière (décès, invalidité, mariage ou clauses de force majeure) que cet outil ne modélise pas. Considérez le résultat comme une estimation informative et confirmez-le auprès de votre employeur ou du ministère du travail avant de vous y fier.

Méthode de calcul

Inde (loi sur le paiement des indemnités de 1972, employeur assujetti) : indemnité = (15 ÷ 26) × dernier salaire mensuel (salaire de base + indemnité de cherté de vie) × années d'ancienneté. Il faut au moins 5 années complètes pour être éligible ; une fois éligible, une fraction de la dernière année de 6 mois ou plus arrondit l'ancienneté à l'entier supérieur. L'indemnité est plafonnée à ₹20 lakh (2 000 000) depuis le 29 mars 2018. Émirats arabes unis (Décret-loi fédéral 33/2021, en vigueur depuis le 2 février 2022) : le salaire journalier correspond au salaire de base ÷ 30 ; vous cumulez 21 jours par an pour les 5 premières années et 30 jours par an ensuite, au prorata des années partielles, après au moins 1 an de service. Sous le régime actuel, l'indemnité intégrale est versée que vous démissionniez ou soyez licencié, et le total ne peut excéder deux ans de salaire. Arabie saoudite (articles 84–85 du Code du travail) : la base est votre dernier salaire intégral incluant les indemnités fixes ; vous cumulez un demi-mois de salaire par an pour les 5 premières années et un mois entier par an ensuite. Un licenciement ou une fin de contrat donne droit au montant intégral ; la démission est réduite en vertu de l'article 85 — rien avant 2 ans, un tiers pour 2 à 5 ans, deux tiers pour 5 à 10 ans, et le montant intégral à partir de 10 ans. Les chiffres sont des estimations informatives ; ils supposent un emploi standard dans le secteur privé et ne modélisent pas les cas de décès, d'invalidité ou d'exemptions particulières.

Sources

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

Révisé par l'équipe YouCalc · Dernière révision3 juin 2026