Calculadora de Gratificación por Fin de Servicio

Acerca de esta calculadora

La gratificación por fin de servicio (también llamada indemnización o prestación por fin de servicio) es la suma global que percibe un trabajador al dejar un empleo, fijada por la legislación laboral de cada país y no por el empleador. Las reglas difieren considerablemente entre India, los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí — distintas bases salariales, tasas diarias, mínimos de elegibilidad, topes legales y penalizaciones por dimisión — por lo que una fórmula global única arroja un resultado incorrecto. Esta calculadora aplica la fórmula legal vigente en el país que selecciones y muestra exactamente cómo se construye el importe. Se trata de una indemnización laboral por fin de servicio, no de la propina de un restaurante.

Cómo leer tus resultados

El número destacado es tu gratificación estimada en la moneda local (INR, AED o SAR), pagadera cuando te vayas. Debajo verás el importe íntegro antes de cualquier reducción, los años de servicio que computa la ley y la base legal empleada. El desglose enumera cada tramo de acumulación — por ejemplo, los 21 días por año de los primeros cinco años en los EAU y los 30 días por año a partir del quinto. Si un tope legal o una reducción por dimisión modificaron tu cifra, una nota explica qué norma se aplicó y por qué.

Ejemplo práctico

Trabajaste 10 años en los EAU con un salario base de AED 10 000 al mes y tu contrato finaliza.

Los primeros 5 años acumulan 21 días de salario base cada uno (105 días) y los siguientes 5 acumulan 30 días cada uno (150 días). Eso suma 255 días a un salario diario de AED 333,33, lo que da AED 85 000 — por debajo del tope de dos años de salario, equivalente a AED 240 000.

Preguntas frecuentes

¿Es esta gratificación por fin de servicio lo mismo que una propina?

No. La gratificación por fin de servicio es una indemnización legalmente obligatoria: una suma global que el empleador debe abonar cuando el trabajador deja un empleo, establecida por la legislación laboral en función del salario y la antigüedad. No tiene ninguna relación con la propina a un camarero o un conductor. Si buscas una calculadora de propinas para restaurantes, esa es una herramienta distinta.

¿Reduce la gratificación dimitir voluntariamente?

Depende del país. En los EAU, con la ley vigente desde febrero de 2022, recibes la gratificación íntegra tanto si dimites como si eres despedido. En Arabia Saudí, la dimisión se reduce conforme al artículo 85: nada con menos de 2 años, un tercio entre 2 y 5 años, dos tercios entre 5 y 10 años, y el importe completo a partir de los 10 años. En India, la dimisión no reduce el importe siempre que hayas completado 5 años de servicio.

¿Qué cifra salarial debo introducir?

La base salarial legal varía según el país. Para India, introduce tu último salario base percibido más el subsidio de carestía. Para los EAU, introduce únicamente el salario base — excluye las asignaciones de vivienda, transporte y otras. Para Arabia Saudí, introduce tu último salario completo incluidas las asignaciones fijas como vivienda y transporte. Usar una base incorrecta es el error más habitual y puede alterar significativamente el resultado.

¿Existe una gratificación máxima?

India limita la gratificación del sector privado a ₹20 lakh (2 000 000), cifra vigente desde el 29 de marzo de 2018. Los EAU limitan el total a dos años de salario. La Ley Laboral de Arabia Saudí no establece un tope monetario sobre el importe en sí. Cuando un tope modifica tu cifra, la calculadora te lo indica.

¿Qué precisión tiene y puedo fiarme del resultado?

Las fórmulas siguen las leyes laborales citadas y reproducen los ejemplos oficiales, por lo que el cálculo aritmético es correcto. No obstante, tu derecho efectivo depende de tus fechas exactas de servicio, el tipo de contrato y cualquier circunstancia especial (fallecimiento, incapacidad, matrimonio o causas de fuerza mayor) que esta herramienta no contempla. Trata el resultado como una estimación informativa y confírmalo con tu empleador o el ministerio de trabajo antes de tomar decisiones.

Cómo se calcula

India (Ley de Pago de Gratificación de 1972, empleador incluido en el ámbito de aplicación): gratificación = (15 ÷ 26) × último salario mensual percibido (básico + subsidio de carestía) × años de servicio. Se requieren al menos 5 años completos para tener derecho; una vez cumplido ese requisito, una fracción final de 6 meses o más en el último año redondea los años al alza. El importe está limitado a ₹20 lakh (2 000 000) desde el 29 de marzo de 2018. EAU (Decreto-Ley Federal 33/2021, en vigor desde el 2 de febrero de 2022): el salario diario es el salario base ÷ 30; se acumulan 21 días por año durante los primeros 5 años y 30 días por año a partir del quinto, prorrateados por años incompletos, con al menos 1 año de servicio. Con la ley actual, la gratificación íntegra se abona tanto en caso de dimisión como de despido, y el total no puede superar dos años de salario. Arabia Saudí (artículos 84–85 de la Ley Laboral): la base es el último salario completo incluidas las asignaciones fijas; se acumulan medio mes de salario por año durante los primeros 5 años y un mes completo por año a partir del quinto. El despido o fin de contrato da derecho al importe íntegro; la dimisión voluntaria se reduce conforme al artículo 85: nada con menos de 2 años, un tercio entre 2 y 5 años, dos tercios entre 5 y 10 años, y el importe completo a partir de los 10 años. Las cifras son estimaciones informativas; presuponen un empleo estándar en el sector privado y no contemplan fallecimiento, incapacidad ni exenciones especiales.

Fuentes

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

Revisado por el equipo de YouCalc · Última revisión3 de junio de 2026