চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর

এই ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি (যাকে বিদায়কালীন সুবিধা বা চাকরি-শেষের সুবিধাও বলা হয়) হলো সেই এককালীন অর্থ যা একজন কর্মী চাকরি ছাড়ার সময় পান, যা নিয়োগকর্তার পরিবর্তে প্রতিটি দেশের শ্রম আইন নির্ধারণ করে। ভারত, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরবের নিয়মকানুন উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা — ভিন্ন বেতন ভিত্তি, দৈনিক হার, যোগ্যতার ন্যূনতম সীমা, আইনি সর্বোচ্চ সীমা এবং পদত্যাগে কর্তন — তাই একটি সাধারণ বৈশ্বিক সূত্র ভুল হিসাব দেয়। এই ক্যালকুলেটর আপনার বেছে নেওয়া দেশের সঠিক আইনি সূত্র প্রয়োগ করে এবং কীভাবে সংখ্যাটি তৈরি হয় তা বিস্তারিতভাবে দেখায়। এটি চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি, রেস্তোরাঁর টিপস নয়।

কীভাবে ফলাফল পড়বেন

মূল সংখ্যাটি স্থানীয় মুদ্রায় (INR, AED বা SAR) আপনার আনুমানিক গ্র্যাচুইটি, যা চাকরি ছাড়ার সময় পাবেন। এর নিচে আপনি দেখতে পাবেন কোনো কর্তনের আগে পূর্ণ পাওনা, আইন কত বছর গণনা করেছে এবং ব্যবহৃত আইনি ভিত্তি। বিভাজন অংশে প্রতিটি স্তরের সঞ্চয় তালিকাভুক্ত থাকবে — যেমন UAE-এর প্রথম পাঁচ বছরের জন্য প্রতি বছর ২১ দিন এবং এর পরে ৩০ দিন। কোনো আইনি সীমা বা পদত্যাগে কর্তন আপনার পরিমাণ পরিবর্তন করলে, একটি নোটে ব্যাখ্যা করা হবে কোন নিয়ম প্রযোজ্য হয়েছে এবং কেন।

একটি উদাহরণ

আপনি UAE-তে ১০ বছর AED ১০,০০০ মাসিক মূল বেতনে কাজ করেছেন এবং আপনার চুক্তি শেষ হয়েছে।

প্রথম ৫ বছরে প্রতি বছর ২১ দিনের মূল বেতন জমে (১০৫ দিন) এবং পরবর্তী ৫ বছরে প্রতি বছর ৩০ দিন (১৫০ দিন)। মোট ২৫৫ দিন, দৈনিক বেতন AED ৩৩৩.৩৩ হারে, যা দাঁড়ায় AED ৮৫,০০০ — দুই বছরের বেতনের সর্বোচ্চ সীমা AED ২,৪০,০০০-এর নিচে।

সাধারণ প্রশ্ন

চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি কি রেস্তোরাঁর টিপসের মতো?

না। চাকরি-শেষের গ্র্যাচুইটি একটি আইনি বিদায়কালীন অর্থপ্রদান — একটি এককালীন পরিমাণ যা আপনার নিয়োগকর্তা চাকরি ছাড়ার সময় দিতে বাধ্য, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং আপনার বেতন ও চাকরির মেয়াদের উপর ভিত্তি করে। এর সাথে ওয়েটার বা ড্রাইভারকে টিপস দেওয়ার কোনো সম্পর্ক নেই। রেস্তোরাঁর টিপসের হিসাব করতে চাইলে সেটি আলাদা একটি ক্যালকুলেটর।

পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি কমে যায়?

এটি দেশের উপর নির্ভর করে। UAE-এ বর্তমান আইন অনুযায়ী (ফেব্রুয়ারি ২০২২ থেকে) পদত্যাগ বা চাকরিচ্যুতি যেকোনো ক্ষেত্রেই পূর্ণ গ্র্যাচুইটি পাবেন। সৌদি আরবে পদত্যাগে ৮৫ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কর্তন হয়: ২ বছরের কমে কিছু নেই, ২–৫ বছরে এক-তৃতীয়াংশ, ৫–১০ বছরে দুই-তৃতীয়াংশ, এবং ১০ বছর পূর্ণ হলে সম্পূর্ণ পরিমাণ। ভারতে ৫ বছর সম্পন্ন হলে পদত্যাগে পরিমাণ কমে না।

কোন বেতনের সংখ্যা লিখতে হবে?

এটি ওই দেশের আইনি বেতন ভিত্তি, যা ভিন্ন ভিন্ন। ভারতের জন্য সর্বশেষ মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা যোগ করে লিখুন। UAE-এর জন্য শুধু মূল বেতন লিখুন — আবাসন, পরিবহন ও অন্যান্য ভাতা বাদ দিন। সৌদি আরবের জন্য আবাসন ও পরিবহনসহ নির্দিষ্ট ভাতাসমেত সর্বশেষ পূর্ণ বেতন লিখুন। ভুল ভিত্তি ব্যবহার করা সবচেয়ে সাধারণ ভুল এবং এটি ফলাফল উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে পারে।

গ্র্যাচুইটির কোনো সর্বোচ্চ সীমা আছে কি?

ভারত বেসরকারি খাতের গ্র্যাচুইটি ₹২০ লাখ (২০,০০,০০০)-এ সীমাবদ্ধ করেছে, যা ২৯ মার্চ ২০১৮ থেকে কার্যকর। UAE মোট পরিমাণ সর্বোচ্চ দুই বছরের বেতনে সীমাবদ্ধ করেছে। সৌদি শ্রম আইনে পাওনার কোনো আর্থিক সর্বোচ্চ সীমা নেই। কোনো সীমা আপনার পরিমাণ পরিবর্তন করলে ক্যালকুলেটর আপনাকে জানাবে।

এটি কতটা নির্ভুল এবং আমি কি এর উপর নির্ভর করতে পারি?

সূত্রগুলো উদ্ধৃত শ্রম আইন অনুসরণ করে এবং সরকারি উদাহরণের সাথে মিলে যায়, তাই গাণিতিক হিসাব সঠিক। তবে আপনার প্রকৃত পাওনা নির্ভর করে চাকরির সঠিক তারিখ, চুক্তির ধরন এবং যেকোনো বিশেষ পরিস্থিতির (মৃত্যু, প্রতিবন্ধিতা, বিবাহ বা অপ্রতিরোধ্য ঘটনার বিধান) উপর, যা এই টুলে মডেল করা হয়নি। ফলাফলটিকে তথ্যমূলক অনুমান হিসেবে বিবেচনা করুন এবং এর উপর নির্ভর করার আগে নিয়োগকর্তা বা শ্রম মন্ত্রণালয়ের সাথে নিশ্চিত করুন।

কীভাবে গণনা করা হয়

ভারত (গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন ১৯৭২, আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তা): গ্র্যাচুইটি = (১৫ ÷ ২৬) × সর্বশেষ মাসিক বেতন (মূল বেতন + মহার্ঘ ভাতা) × চাকরির বছর। যোগ্যতার জন্য কমপক্ষে ৫ বছর একটানা চাকরি প্রয়োজন; একবার যোগ্য হলে, শেষ বছরের ৬ মাস বা তার বেশি ভগ্নাংশ পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য হয়। ২৯ মার্চ ২০১৮ থেকে পাওনা সর্বোচ্চ ₹২০ লাখ (২০,০০,০০০)-এ সীমাবদ্ধ। UAE (ফেডারেল ডিক্রি-আইন ৩৩/২০২১, ২ ফেব্রুয়ারি ২০২২ থেকে কার্যকর): দৈনিক বেতন = মূল বেতন ÷ ৩০; কমপক্ষে ১ বছর চাকরির পর প্রথম ৫ বছরের জন্য প্রতি বছর ২১ দিন এবং এর পরের জন্য প্রতি বছর ৩০ দিন, আংশিক বছর আনুপাতিক হারে। বর্তমান আইনে পদত্যাগ বা চাকরিচ্যুতি উভয় ক্ষেত্রেই পূর্ণ গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায়, এবং মোট পরিমাণ দুই বছরের বেতনের বেশি হতে পারবে না। সৌদি আরব (শ্রম আইনের ৮৪–৮৫ অনুচ্ছেদ): ভিত্তি হলো নির্দিষ্ট ভাতাসহ সর্বশেষ পূর্ণ বেতন; প্রথম ৫ বছরের জন্য প্রতি বছর আধা মাসের বেতন এবং এর পরের জন্য প্রতি বছর এক মাসের বেতন জমা হয়। চাকরিচ্যুতি বা চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে পূর্ণ পাওনা মেলে; পদত্যাগে ৮৫ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কর্তন হয় — ২ বছরের কমে কিছু নেই, ২–৫ বছরে এক-তৃতীয়াংশ, ৫–১০ বছরে দুই-তৃতীয়াংশ, এবং ১০ বছর থেকে সম্পূর্ণ পাওনা। সংখ্যাগুলো তথ্যমূলক অনুমান; এগুলো মানসম্মত বেসরকারি নিয়োগ ধরে নেয় এবং মৃত্যু, প্রতিবন্ধিতা বা বিশেষ ছাড়ের মডেল করে না।

সূত্র

• u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
• www.pib.gov.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=178218
• hrsd.gov.sa/en/agencies/labor-sector
• cleartax.in/s/gratuity-calculator

YouCalc দল দ্বারা পর্যালোচিত · সর্বশেষ পর্যালোচনা৩ জুন, ২০২৬