ওভারটাইমসহ টাইম কার্ড ক্যালকুলেটর

এই ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

এই ক্যালকুলেটর দৈনিক আসা-যাওয়ার সময় থেকে আপনার সাপ্তাহিক কাজের ঘণ্টা যোগ করে, বিরতি বাদ দেয় এবং বেতনকে নিয়মিত ও অতিরিক্ত সময়ের ভাগে ভাগ করে। অতিরিক্ত সময় বন্ধ রাখুন, অথবা চালু করে নিজের সীমা ও হার নির্ধারণ করুন: দিনে ও সপ্তাহে আপনার বেছে নেওয়া ঘণ্টার পর অতিরিক্ত সময়, সঙ্গে একটি ঐচ্ছিক দৈনিক দ্বিগুণ সময়ের সীমা। ডিফল্ট মানগুলো প্রচলিত মার্কিন মান অনুসরণ করে — সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার পর অতিরিক্ত সময় (ফেডারেল FLSA নিয়ম) এবং দিনে ৮ ঘণ্টার পর, ১২ ঘণ্টার পর দ্বিগুণ সময় — তবে প্রতিটি সীমা ও গুণক সম্পাদনযোগ্য, এবং যে সীমা আগে পৌঁছায় সেটিই প্রযোজ্য হয়।

কীভাবে ফলাফল পড়বেন

প্রধান সংখ্যাটি হলো আপনার সাপ্তাহিক মোট প্রাক-কর বেতন, আর মোট ঘণ্টা ফলাফল প্যানেলের প্রথম সারিতে দেখানো হয়। তার নিচে বিস্তারিতে নিয়মিত সময়, অতিরিক্ত সময় ও দ্বিগুণ সময়ের ঘণ্টা এবং আপনার নির্ধারিত হারে সেগুলোর আর্থিক মান তালিকাভুক্ত থাকে। প্রতি দিনের বিভাজিত বার চার্ট রঙ-কোড করা ঘণ্টা দেখায়: নিয়মিত (সবুজাভ নীল), অতিরিক্ত সময় (অ্যাম্বার), বা দ্বিগুণ সময় (লাল)। যে দিনের বার সম্পূর্ণ সবুজাভ নীল সেদিন কোনো অতিরিক্ত সময় সক্রিয় হয়নি। ডিফল্ট সীমাগুলোর সঙ্গে কোনো দিন ৮ কাজের ঘণ্টা পার হলেই অ্যাম্বার হয়ে যায়, এবং সাপ্তাহিক সীমার (ডিফল্ট ৪০) উপরে যেকোনো নিয়মিত সময়ের ঘণ্টাও অতিরিক্ত সময়ে উন্নীত হয়।

কীভাবে গণনা করা হয়

দিনপ্রতি কাজের মিনিট গণনা করা হয় বের হওয়ার সময় থেকে ঢোকার সময় বাদ দিয়ে (রাতের শিফটের জন্য মধ্যরাত পেরিয়ে) বিরতির মিনিট বিয়োগ করে, এবং শূন্যের নিচে নামে না। অতিরিক্ত সময় বন্ধ থাকলে কাজের প্রতিটি মিনিট নিয়মিত। চালু থাকলে প্রতিটি দিন প্রথমে আপনার দৈনিক সীমার বিপরীতে শ্রেণিবদ্ধ হয়: দৈনিক অতিরিক্ত সময়ের সীমা পর্যন্ত মিনিট (ডিফল্ট ৪৮০ মিনিট / ৮ ঘণ্টা) নিয়মিত, অতিরিক্ত সময় ও দ্বিগুণ সময়ের সীমার মধ্যবর্তী মিনিট (ডিফল্ট ৮ থেকে ১২ ঘণ্টা) অতিরিক্ত সময়ের গুণকে পরিশোধিত, এবং দ্বিগুণ সময়ের সীমার বাইরে যেকোনো মিনিট (ডিফল্ট ১২ ঘণ্টার বেশি) দ্বিগুণ সময়ের গুণকে পরিশোধিত হয়। এরপর একটি সাপ্তাহিক ধাপ প্রযোজ্য হয়: নিয়মিত সময়ের মিনিটের ক্রমসঞ্চয়ী মোট সাপ্তাহিক সীমা (ডিফল্ট ২,৪০০ মিনিট / ৪০ ঘণ্টা) ছাড়িয়ে গেলে অতিরিক্ত অংশ নিয়মিত থেকে অতিরিক্ত সময়ে পুনর্শ্রেণিবদ্ধ হয়, দিনগুলোকে শেষ থেকে প্রথম দিকে অতিক্রম করে — ফলে যে সীমা, দৈনিক বা সাপ্তাহিক, আগে পৌঁছায় সেটিই কার্যকর হয়। মোট বেতন = (নিয়মিত মিনিট / ৬০ × মজুরি) + (অতিরিক্ত সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × অতিরিক্ত সময়ের হার) + (দ্বিগুণ সময়ের মিনিট / ৬০ × মজুরি × দ্বিগুণ সময়ের হার)। আলাদাভাবে রিপোর্ট করা অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম শুধুমাত্র মূল সময়ের উপরে অতিরিক্ত অংশ: অতিরিক্ত সময় ও দ্বিগুণ সময়ের মিনিট তাদের গুণক বিয়োগ এক হারে। সূত্র: মার্কিন DOL ফ্যাক্ট শিট নং ২৩ (FLSA অতিরিক্ত সময়, ৪০ ঘণ্টার সীমা, ১.৫x হার) এবং ক্যালিফোর্নিয়া DIR অতিরিক্ত সময় FAQ (দৈনিক ৮ ও ১২ ঘণ্টার সীমা, ২x দ্বিগুণ সময়ের হার) ডিফল্ট মানগুলোর যৌক্তিকতা দেয়।

একটি উদাহরণ

পাঁচটি কার্যদিবস, সকাল ০৯:০০ থেকে সন্ধ্যা ১৮:০০ পর্যন্ত প্রতিদিন ৩০ মিনিট বিরতিসহ, ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ২০, অতিরিক্ত সময় চালু এবং ডিফল্ট সীমাসহ (৮ ঘণ্টা/দিন, ১২ ঘণ্টা দ্বিগুণ সময়, ৪০ ঘণ্টা/সপ্তাহ, ১.৫x ও ২x)।

প্রতিটি দিন ৮ ঘণ্টা ৩০ মিনিট (৫১০ মিনিট) কাজ দেয়, তাই ৮ ঘণ্টা নিয়মিত এবং ৩০ মিনিট দৈনিক ৮ ঘণ্টার সীমা পেরিয়ে অতিরিক্ত সময় হয়। সপ্তাহের মোট: ৪২.৫ ঘণ্টা — ৪০ ঘণ্টা নিয়মিত এবং ২.৫ ঘণ্টা ১.৫x হারে। ৪০ নিয়মিত ঘণ্টা নিয়মিত হারে (৮০০) এবং ২.৫ অতিরিক্ত ঘণ্টা ১.৫x হারে (৭৫) পরিশোধ হয়। সাপ্তাহিক মোট বেতন ৮৭৫, যার মধ্যে ২৫ হলো মূল সময়ের উপরে অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম।

সাধারণ প্রশ্ন

FLSA-এর ৪০ ঘণ্টার নিয়ম কী?

ন্যায্য শ্রম মান আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আওতাভুক্ত নিয়োগকর্তাদের বাধ্য করে যে তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয় এমন কর্মীদের একটি কাজের সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বাইরে প্রতিটি ঘণ্টার জন্য নিয়মিত হারের কমপক্ষে ১.৫ গুণ প্রদান করবে। এই নিয়ম সাপ্তাহিক, দৈনিক নয় — সোমবারে ১০ ঘণ্টা কাজ করা একা FLSA অতিরিক্ত সময় চালু করে না।

ক্যালিফোর্নিয়ার অতিরিক্ত সময় ফেডারেল FLSA থেকে কীভাবে আলাদা?

ক্যালিফোর্নিয়া দৈনিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় প্রয়োগ করে: একটি দিনে ৮ থেকে ১২ ঘণ্টা ১.৫x উপার্জন করে এবং দিনে ১২ ঘণ্টার বাইরে যেকোনো ঘণ্টা ২x (দ্বিগুণ সময়) উপার্জন করে। তার উপরে সাপ্তাহিক নিয়মও প্রযোজ্য — সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বাইরে সরল সময়ের ঘণ্টাগুলো ১.৫x অতিরিক্ত সময়ে উন্নীত হয়। এর মানে একজন ক্যালিফোর্নিয়া কর্মী যিনি নিয়মিত দীর্ঘ কার্যদিবস করেন তিনি একা ফেডারেল নিয়মের তুলনায় বেশি অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।

এই ক্যালকুলেটর কি সপ্তম ধারাবাহিক দিনের নিয়ম বিবেচনা করে?

এখনো না। ক্যালিফোর্নিয়া আইনের অধীনে কার্যসপ্তাহের সপ্তম ধারাবাহিক দিনের প্রথম ৮ ঘণ্টা ১.৫x এবং ৮ ঘণ্টার বাইরে ২x হারে পরিশোধিত হয়। এই ক্যালকুলেটর সাত দিনকে আপনার নির্ধারিত দৈনিক ও সাপ্তাহিক সীমায় গণ্য করে। আপনি যদি ক্যালিফোর্নিয়ায় নিয়মিত সাত দিন কাজ করেন, তাহলে দৈনিক অতিরিক্ত সময়ের সীমা ৮ ঘণ্টা ও দ্বিগুণ সময় ১২ ঘণ্টায় নির্ধারণ করুন কাছাকাছি অনুমান হিসেবে এবং মনে রাখবেন প্রিমিয়াম সামান্য কম দেখাতে পারে।

অতিরিক্ত সময়ের উদ্দেশ্যে নিয়মিত হারে কী অন্তর্ভুক্ত?

FLSA-এর অধীনে নিয়মিত হারে পারিশ্রমিকের বেশিরভাগ রূপ অন্তর্ভুক্ত — ঘণ্টাপ্রতি মজুরি, টুকরো হারের মজুরি, অ-বিবেচনামূলক বোনাস — কাজের ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করা। এই ক্যালকুলেটর একটি একক ঘণ্টাপ্রতি মজুরিকে নিয়মিত হার হিসেবে ব্যবহার করে। আপনি যদি বোনাস বা শিফট ভাতা পান তবে আপনার প্রকৃত অতিরিক্ত সময়ের প্রিমিয়াম বেশি হতে পারে।

আমি কি বেতনভুক্ত কর্মীদের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারি?

FLSA-এর অধীনে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ বেতনভুক্ত কর্মীরা (সাধারণত বেতনের সীমার উপরে উপার্জনকারী নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার পদ) অতিরিক্ত সময়ের বেতনের অধিকারী নয়। অব্যাহতি নয় এমন বেতনভুক্ত কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক বেতনকে যে ঘণ্টার জন্য বেতন নির্ধারিত তার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন নিয়মিত ঘণ্টাপ্রতি হার খুঁজে পেতে, তারপর সেই হার এখানে লিখুন।

সূত্র

• www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/23-flsa-overtime-pay
• www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm

YouCalc দল দ্বারা পর্যালোচিত · সর্বশেষ পর্যালোচনা১২ জুন, ২০২৬