# 考勤工时计算器——含加班费与周薪

> 根据上下班打卡时间汇总每周工时、扣除休息时间，并按你自己的规则计算加班费和工资——内置 FLSA 与加州默认规则。免费使用。

- **Category:** 日期与时间
- **Interactive calculator:** https://youcalc.com/zh/date-time/time-card-overtime/
- **Price:** Free, no sign-up required

## Overview

本计算器根据每天的上下班打卡时间汇总你一周的工作小时数，扣除休息时间，并把工资拆分为正常工时和加班两部分。你可以关闭加班，也可以开启它并设定自己的阈值和倍率：每天和每周超过你所选小时数后计加班，外加一个可选的每日双倍工资阈值。默认值遵循常见的美国标准——每周超过 40 小时（联邦 FLSA 规则）以及每天超过 8 小时后计加班，超过 12 小时计双倍工资——但每个阈值和倍率都可编辑，并以最先达到的那个限额为准。

## How to read your result

醒目的数字是你的每周税前工资，总工时显示为结果面板的第一行。其下方的明细列出正常工时、加班和双倍工时的小时数，以及按你设定的倍率换算的金额。每日分段条形图用颜色标示每天的工时：正常（实心青色）、加班（琥珀色）或双倍（红色）——某天的条形完全是青色，表示当天没有触发加班。在默认阈值下，一天的工时一旦超过 8 小时就变为琥珀色，而超过每周限额（默认 40 小时）的任何正常工时也会被升级为加班。

## Method

每日工作分钟数按下班时间减上班时间的跨度（夜班则跨越午夜回绕）减去休息分钟数计算，并以零为下限。关闭加班时，每一分钟工作都算正常工时。开启加班时，每天先按你的每日阈值分类：达到每日加班阈值之前的分钟（默认 480 分钟 / 8 小时）为正常工时，介于加班与双倍阈值之间的分钟（默认 8 至 12 小时）按加班倍率支付，超过双倍阈值的任何分钟（默认超过 12 小时）按双倍倍率支付。随后应用每周步骤：一旦正常工时分钟的累计总数超过每周阈值（默认 2,400 分钟 / 40 小时），超出部分就从正常工时重新归类为加班，从最后一天向第一天逐日处理——因此以最先达到的限额（每日或每周）为准。税前工资 = （正常工时分钟 / 60 × 时薪）+（加班分钟 / 60 × 时薪 × 加班倍率）+（双倍工时分钟 / 60 × 时薪 × 双倍倍率）。单独列出的加班补贴只是高于基准的额外部分：按其倍率支付的加班和双倍工时分钟减去一倍。来源：美国劳工部第 23 号情况说明（FLSA 加班、40 小时阈值、1.5 倍倍率）和加利福尼亚州 DIR 加班常见问题（每日 8 小时和 12 小时阈值、2 倍双倍工资倍率）为默认值提供依据。

## Example

- **Setup:** 工作日五天，09:00–18:00，每天 30 分钟休息，时薪 20，开启加班并采用默认阈值（每天 8 小时、12 小时计双倍、每周 40 小时、1.5 倍和 2 倍）。
- **Result:** 每天得到 8 小时 30 分钟的工作时长（510 分钟），因此 8 小时为正常工时，30 分钟越过每日 8 小时阈值而计为加班。一周合计：42.5 小时——40 小时正常工时，2.5 小时按 1.5 倍计。40 小时正常工时按正常时薪支付（800），2.5 小时加班按 1.5 倍支付（75）。每周税前工资为 875，其中 25 是高于正常工资的加班补贴。

## Frequently asked questions

### FLSA 的 40 小时规则是什么？

《公平劳动标准法》（FLSA）要求美国受其约束的雇主，对非豁免员工在单一工作周内超过 40 小时的每一小时，至少按其正常时薪的 1.5 倍支付。该规则以周为单位，而非以日——仅在周一工作 10 小时本身并不会触发 FLSA 加班。

### 加利福尼亚州的加班与联邦 FLSA 加班有何不同？

加利福尼亚州按日计加班：单日内第 8 至第 12 小时按 1.5 倍计，单日超过 12 小时的部分按 2 倍（双倍工资）计。在此之上，每周规则仍然适用——一周内超过 40 小时的正常工时会被升级为 1.5 倍加班。这意味着在加州经常上长班的工人，所应得的加班可能比单凭联邦规则计算的更多。

### 本计算器会考虑连续第七天规则吗？

目前不会。根据加州法律，工作周中连续第七天的前 8 小时按 1.5 倍支付，超过 8 小时的部分按 2 倍支付。本计算器对全部七天都按你设定的每日和每周阈值处理。如果你在加州经常一周工作七天，可将每日加班阈值设为 8 小时、双倍阈值设为 12 小时作为近似处理，并请注意加班补贴可能会被略微低估。

### 就加班而言，什么算作正常时薪？

根据 FLSA，正常时薪涵盖大多数形式的报酬——计时工资、计件工资、非自由裁量奖金——除以工作小时数。本计算器使用单一的计时工资作为正常时薪。如果你领取奖金或班次津贴，你实际的加班补贴可能更高。

### 我能把它用于受薪员工吗？

在 FLSA 下被归类为豁免的受薪员工（通常是薪资超过工资门槛的管理、行政或专业岗位）无权获得加班费。对于非豁免的受薪员工，把周薪除以该薪资所应涵盖的小时数，得出正常时薪，然后在此处输入该时薪。

## Related calculators

- [薪资换算时薪计算器](https://youcalc.com/zh/finance-money/salary-to-hourly/)
- [工作日计算器——两个日期之间的工作日天数](https://youcalc.com/zh/date-time/working-days-counter/)
- [排班日历计算器：做四休四、Panama、DuPont](https://youcalc.com/zh/date-time/shift-pattern-calculator/)
- [项目截止日期规划器——阶段排期与缓冲](https://youcalc.com/zh/date-time/deadline-planner/)
- [贷款计算器](https://youcalc.com/zh/finance-money/loan/)
- [退休储蓄计算器](https://youcalc.com/zh/finance-money/retirement-savings/)
- [油费计算器](https://youcalc.com/zh/lifestyle-everyday/fuel-cost/)

## Sources

- https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/23-flsa-overtime-pay
- https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm

---

Interactive version: https://youcalc.com/zh/date-time/time-card-overtime/ · From YouCalc — https://youcalc.com