# حاسبة بطاقة الدوام مع العمل الإضافي — ساعات وأجر الأسبوع

> اجمع ساعات الأسبوع من أوقات الحضور والانصراف اليومية، واطرح الاستراحات، واحسب العمل الإضافي والأجر وفق قواعد FLSA أو كاليفورنيا. متعدد العملات ومجاني.

- **Category:** التاريخ والوقت
- **Interactive calculator:** https://youcalc.com/ar/date-time/time-card-overtime/
- **Price:** Free, no sign-up required

## Overview

تُجمّع هذه الحاسبة ساعات عملك الأسبوعية من أوقات الحضور والانصراف اليومية، وتطرح فترات الراحة، ثم تقسم الأجر إلى أجر عادي وأجر إضافي. اختر قاعدة FLSA الفيدرالية (عمل إضافي بعد 40 ساعة في الأسبوع)، أو قاعدة كاليفورنيا (عمل إضافي بعد 8 ساعات يوميًا، وأجر مضاعف بعد 12 ساعة)، أو بدون أجر إضافي على الإطلاق، وفق ظروفك.

## How to read your result

الرقم الرئيسي هو إجمالي أجرك الأسبوعي. يُبيّن الشريط الملخّص أعلاه إجمالي ساعات العمل وساعات العمل الإضافي إلى جانب الأجر. أسفل حقول الإدخال، يُدرج صف التفاصيل ساعات الوقت العادي والعمل الإضافي (1.5x) والوقت المضاعف (2x) مع قيمها المالية. يُصوّر الرسم البياني الشريطي المجزّأ لكل يوم ساعاته مرمّزةً بالألوان: عادي (أزرق مخضرّ)، وإضافي (كهرماني)، ومضاعف (أحمر). اليوم الذي يكون شريطه أزرق مخضرًا بالكامل يعني أنه لم يُسجَّل فيه أي عمل إضافي. وفق قاعدة FLSA، لا يبدأ تلوين أي شيء بالكهرماني حتى يتجاوز مجموع ساعات الأسبوع المتراكمة حدّ 40 ساعة.

## Method

تُحسَب دقائق العمل اليومية بطرح وقت الانصراف من وقت الحضور (مع المرور عبر منتصف الليل لنوبات الليل) مطروحًا منها دقائق الراحة، ولا تقل عن صفر. في نظام كاليفورنيا تُصنَّف كل يوم فورًا: الدقائق الـ480 الأولى (8 ساعات) عادية، والدقائق من 481 إلى 720 (الساعات من 8 إلى 12) عمل إضافي 1.5x، وأي دقائق تتجاوز 720 (أكثر من 12 ساعة) وقت مضاعف 2x. في نظام FLSA (وللخطوة الأسبوعية في نظام كاليفورنيا) تُعامَل جميع دقائق العمل اليومية أولًا كوقت عادي؛ وحين يتجاوز المجموع الأسبوعي المتراكم من الدقائق العادية 2,400 دقيقة (40 ساعة) يُعاد تصنيف الزيادة كعمل إضافي 1.5x. إجمالي الأجر = (الدقائق العادية / 60 × الأجر) + (دقائق العمل الإضافي / 60 × الأجر × 1.5) + (دقائق الوقت المضاعف / 60 × الأجر × 2). علاوة العمل الإضافي المُبلَّغ عنها بشكل منفصل هي الجزء الزائد فوق الأساسي فقط: (دقائق العمل الإضافي / 60 × الأجر × 0.5) + (دقائق الوقت المضاعف / 60 × الأجر × 1).

## Example

- **Setup:** خمسة أيام عمل من الاثنين إلى الجمعة، 09:00-18:00 مع استراحة 30 دقيقة يوميًا، بمعدّل أجر ساعي 20، وفق نظام FLSA.
- **Result:** يُنتج كل يوم 8 ساعات و30 دقيقة عمل (510 دقيقة). مجموع الأسبوع: 42.5 ساعة. تُطبَّق قاعدة FLSA بعد 40 ساعة عادية، فيُدفع مقابل 40 ساعة بالأجر العادي (800) و2.5 ساعة بمعدّل 1.5x (75). يبلغ إجمالي الأجر الأسبوعي 875، منها 25 علاوة عمل إضافي فوق الأجر الأساسي.

## Frequently asked questions

### ما هي قاعدة 40 ساعة وفق FLSA؟

يُلزم قانون معايير العمل العادلة أصحاب العمل المشمولين في الولايات المتحدة بدفع ما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر العادي للموظفين غير المعفيين عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الواحد. القاعدة أسبوعية لا يومية — العمل 10 ساعات يوم الاثنين لا يُفعّل عمل إضافي وفق FLSA بحد ذاته.

### كيف يختلف العمل الإضافي في كاليفورنيا عن قاعدة FLSA الفيدرالية؟

تُطبّق كاليفورنيا العمل الإضافي على أساس يومي: الساعات من 8 إلى 12 في اليوم الواحد تستحق 1.5x، وأي ساعات تتجاوز 12 في اليوم تستحق 2x (مضاعف). علاوة على ذلك، لا تزال القاعدة الأسبوعية سارية — ساعات الوقت العادي التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع تُرقَّى إلى عمل إضافي بمعدّل 1.5x. هذا يعني أن العامل في كاليفورنيا الذي يداوم على أيام طويلة قد يستحق عمل إضافي أكثر مما تُنتجه القاعدة الفيدرالية وحدها.

### هل تأخذ هذه الحاسبة في الحسبان قاعدة اليوم السابع المتتالي؟

ليس حاليًا. بموجب قانون كاليفورنيا، تُدفع الساعات الثماني الأولى في اليوم السابع المتتالي من أسبوع العمل بمعدّل 1.5x وما يتجاوزها بمعدّل 2x. تُعامِل هذه الحاسبة الأيام السبعة وفق القواعد اليومية والأسبوعية المعيارية. إذا كنت تعمل بانتظام سبعة أيام في كاليفورنيا، طبّق نظام كاليفورنيا كتقريب مناسب مع الأخذ بالاعتبار أن الأجر الإضافي قد يكون أعلى قليلًا مما تُظهره الحاسبة.

### ما الذي يُحتسب ضمن الأجر العادي لأغراض العمل الإضافي؟

وفق FLSA، يشمل الأجر العادي معظم أشكال الأجر — الأجر الساعي والأجر بالقطعة والمكافآت غير التقديرية — مقسومًا على ساعات العمل. تستخدم هذه الحاسبة أجرًا ساعيًا واحدًا بوصفه الأجر العادي. إذا كنت تتلقى مكافآت أو بدلات وردية، فقد يكون أجرك الإضافي الفعلي أعلى.

### هل يمكنني استخدام هذه الحاسبة للموظفين ذوي الراتب الثابت؟

الموظفون ذوو الرواتب الثابتة المُصنَّفون كمعفيين وفق FLSA (عادةً مناصب تنفيذية أو إدارية أو مهنية تتجاوز حدّ الراتب) لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي. أما الموظفون غير المعفيين ذوو الرواتب الثابتة، فاقسم الراتب الأسبوعي على عدد ساعات العمل المقصودة للوصول إلى الأجر الساعي العادي، ثم أدخل ذلك الأجر هنا.

## Related calculators

- [حاسبة أيام العمل](https://youcalc.com/ar/date-time/working-days-counter/)
- [مخطط مواعيد المشاريع](https://youcalc.com/ar/date-time/deadline-planner/)
- [حاسبة القرض](https://youcalc.com/ar/finance-money/loan/)
- [حاسبة مدخرات التقاعد](https://youcalc.com/ar/finance-money/retirement-savings/)
- [حاسبة تكلفة الوقود](https://youcalc.com/ar/lifestyle-everyday/fuel-cost/)

## Sources

- https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/23-flsa-overtime-pay
- https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtime.htm

---

Interactive version: https://youcalc.com/ar/date-time/time-card-overtime/ · From YouCalc — https://youcalc.com